1、根据公司发展需求，制定招聘规划，并细化为月度、周度计划；
2、协助上级领导完善招聘流程，制定、规范招聘的各项制度;
3、开发更多的招聘网站，进行有效的维护，及时更新招聘信息；
4、甄选简历、电话邀约应聘者并进行初试；
5、开发招聘渠道，联系大专院校，开展校园招聘；
6、积极与社会招聘机构联系，选择合作机构，参加招聘会；
7、每月初编制公司各部门缺编率，与上级沟通当月的招聘任务
8、每月初根据公司规定制定各销售群的面试顺序，按时推送应聘人员；
9、招聘数据的统计、分析和汇总，按时呈交上级相关的数据信息资料；
10、上级布置的其他工作
任职资格：

1、性别不限，23-28岁，大专以上学历，人力资源、企管或相关专业毕业；
2、性格开朗，外向，亲和力强，良好的表达沟通能力；
3、工作作风认真、细致，工作态度积极向上，责任心强，具有团队精神和服务意识；
4、具有招聘工作经验，掌握招聘管理知识、了解招聘基本的招聘工作内容和流程；
5、熟练使用办公软件和网络。