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专业要求：不限;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
任职资格：
1、专科以上学历，30～45岁，5年以上同行业或相关行业工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2、具备优秀的（销售、工程、技术服务）团队管理能力；
3、认同公司企业文化，忠诚度高，维护企业形象，擅长品牌建设；
4、具有良好的人脉资源，有房地产、当地建委、政府关系网络者优先。
岗位职责：
1、根据公司既定的战略目标和发展规划，负责所辖区域销售目标、利润指标、市场规划、费用控制等的达成；
2、负责省区域月度、年度销售计划的制订与执行，及时贯彻执行总公司的各项政策，并及时客观地反馈执行情况；
3、负责分解制定下属的工作目标，并能及时有效地跟进、指导和支持下属完成目标；
4、负责开发销售渠道和区域内重点项目的跟踪管理；
5、负责维护客户关系，与客户保持畅通的沟通渠道；
6、负责区域内与上级监管部门、政府机构等建立良好的关系；
7、负责区域团队的建设及团队的日常工作指导、协调、监督与管理；
8、树立并维护瑞纳在当地市场、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。
工资待遇：提供市场有竞争力的薪资水平，包括：基本工资+绩效工资+奖金+提成+期权+股权等；（年薪10万——100万）
发展平台：提供广阔的事业发展平台，实现共赢！
瑞纳集团期待您的加入， 共同建设中国的供热计量系统节能事业！
如需了解更多公司详情，欢迎登录公司网站：www.runachina.com
1、专科以上学历，30～45岁，5年以上同行业或相关行业工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2、具备优秀的（销售、工程、技术服务）团队管理能力；
3、认同公司企业文化，忠诚度高，维护企业形象，擅长品牌建设；
4、具有良好的人脉资源，有房地产、当地建委、政府关系网络者优先。
岗位职责：
1、根据公司既定的战略目标和发展规划，负责所辖区域销售目标、利润指标、市场规划、费用控制等的达成；
2、负责省区域月度、年度销售计划的制订与执行，及时贯彻执行总公司的各项政策，并及时客观地反馈执行情况；
3、负责分解制定下属的工作目标，并能及时有效地跟进、指导和支持下属完成目标；
4、负责开发销售渠道和区域内重点项目的跟踪管理；
5、负责维护客户关系，与客户保持畅通的沟通渠道；
6、负责区域内与上级监管部门、政府机构等建立良好的关系；
7、负责区域团队的建设及团队的日常工作指导、协调、监督与管理；
8、树立并维护瑞纳在当地市场、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。
工资待遇：提供市场有竞争力的薪资水平，包括：基本工资+绩效工资+奖金+提成+期权+股权等；（年薪10万——100万）
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合肥瑞纳节能科技发展有限公司始创于2000年，下辖合肥瑞纳表计有限公司、合肥瑞纳节能工程有限公司、等子公司，注册总资本1.5亿元。厂房面积******㎡。
厂房设备如下：热量表专用装配生产线 3条；热量表检定装置 8套；耐压泄露测试装置 4台；6位半数字多用表1台；直流电阻箱2台；函数信号发生器1台；数字示波器 3台；高精度直流稳压电源1台；精密热电阻2套；标准恒温水槽 5台；条码打印机 1台；其他辅助生产设备若干。
瑞纳（节能）投资发展有限公司拥有一支由超声波热计量技术、自动化、暖通等领域的专业人才及具有日台企业管理背景的生产制造经营者组成的核心团队，十多年来一直致力于供热计量与系统节能研究与实践，形成了超声波热量表研发制造、区域供热系统节能优化与智能化工程、集中供热计量系统能源服务管理三大板块。
（一）瑞纳是国内第一家同时具备如下三种能力的公司：
1、拥有超声波热量表核心技术。连续五年通过国抽，实践证明产品质量稳定可靠；
2、拥有机电设备总包资质。能够自主完成热力站、二次管网、供热自动化系统、智能热计量系统、热网监控和能源监测系统的设计分析、设备制造与建设；
3、拥有合同能源管理资质。涵盖暖通、自动化、热计量、热网监控和能源监测领域，可以提供多种类型的计量托管与节能服务。
（二）瑞纳在行业内的核心竞争优势：
瑞纳目前正在承担住建部唯一计量节能一体化重点科研计划项目；
瑞纳是国内唯一一家进入全国第一大热电集团北京热力的国内企业；
瑞纳与榆林红山、汇通热力签署战略合作框架协议，实现节能优化服务和重点示范工程建设；
瑞纳为石家庄华恩城投供热公司提供节能诊断、优化改造、计量节能系统服务；
中国供热行业内第一家同时拥有热计量产品生产资质、供热系统总包资质及合同能源管理资质（能源服务）的公司；
中国热计量行业内第一家承担住建部重点系统节能科研项目的公司；
中国供热行业内第一家倡导并实现通过供热计量系统建设实现整个区域供热系统节能减排的公司；
中国供热行业内第一家实现供热系统整体计量、节能建设并托管运营的公司；
中国供热计量行业内第一家实现在省会级别以上热计量重点城市，市场占有率超过50%的公司；同时也是第一家国产热计量企业在天津市场首检合格率100%的企业；
中国供热计量行业内第一家受邀参加住建部全国供热计量宣贯会并进行经验交流的国内热量表企业；
国内极少数连续五年通过国家质监总局热量表强制抽检的企业之一；
瑞纳已成为中国供热计量行业内综合能力最强的企业之一。
企业文化
企业愿景：节能带来生活之美
企业使命：做中国供热智能化系统建设与节能服务的领跑者
核心价值观：我为人人，人人为我
企业宗旨：诚信共赢
企业精神：持续创新
产品理念：精益求精
福利待遇
基本福利：社会保险
补充福利：商业意外保险、通讯补贴、午餐补贴、特殊岗位油补等；端午、中秋等重要节日发放过节费；不定期组织员工旅游；工厂员工区间班车；提供厂区的免费住宿，为集团特殊骨干人才提供免费住房
假期福利：双休、年休假、婚假、产假等
作息时间：8小时、做五休二
节日关怀：生日福利、三八妇女节关怀、六一儿童节亲子活动等
年终奖金：根据公司整体经营情况与个人年度业绩考核结果决定具体数额
晋升通道：为员工提供多种晋升渠道，提供内训、外训多种形式的学习
团队建设：享有团队活动经费，新年聚餐、企业年会等
共赢机会：公司倡导“共赢”理念，员工享有公司分红（股权）机会
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联系电话：******
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厂房设备如下：热量表专用装配生产线 3条；热量表检定装置 8套；耐压泄露测试装置 4台；6位半数字多用表1台；直流电阻箱2台；函数信号发生器1台；数字示波器 3台；高精度直流稳压电源1台；精密热电阻2套；标准恒温水槽 5台；条码打印机 1台；其他辅助生产设备若干。
瑞纳（节能）投资发展有限公司拥有一支由超声波热计量技术、自动化、暖通等领域的专业人才及具有日台企业管理背景的生产制造经营者组成的核心团队，十多年来一直致力于供热计量与系统节能研究与实践，形成了超声波热量表研发制造、区域供热系统节能优化与智能化工程、集中供热计量系统能源服务管理三大板块。
（一）瑞纳是国内第一家同时具备如下三种能力的公司：
1、拥有超声波热量表核心技术。连续五年通过国抽，实践证明产品质量稳定可靠；
2、拥有机电设备总包资质。能够自主完成热力站、二次管网、供热自动化系统、智能热计量系统、热网监控和能源监测系统的设计分析、设备制造与建设；
3、拥有合同能源管理资质。涵盖暖通、自动化、热计量、热网监控和能源监测领域，可以提供多种类型的计量托管与节能服务。
（二）瑞纳在行业内的核心竞争优势：
瑞纳目前正在承担住建部唯一计量节能一体化重点科研计划项目；
瑞纳是国内唯一一家进入全国第一大热电集团北京热力的国内企业；
瑞纳与榆林红山、汇通热力签署战略合作框架协议，实现节能优化服务和重点示范工程建设；
瑞纳为石家庄华恩城投供热公司提供节能诊断、优化改造、计量节能系统服务；
中国供热行业内第一家同时拥有热计量产品生产资质、供热系统总包资质及合同能源管理资质（能源服务）的公司；
中国热计量行业内第一家承担住建部重点系统节能科研项目的公司；
中国供热行业内第一家倡导并实现通过供热计量系统建设实现整个区域供热系统节能减排的公司；
中国供热行业内第一家实现供热系统整体计量、节能建设并托管运营的公司；
中国供热计量行业内第一家实现在省会级别以上热计量重点城市，市场占有率超过50%的公司；同时也是第一家国产热计量企业在天津市场首检合格率100%的企业；
中国供热计量行业内第一家受邀参加住建部全国供热计量宣贯会并进行经验交流的国内热量表企业；
国内极少数连续五年通过国家质监总局热量表强制抽检的企业之一；
瑞纳已成为中国供热计量行业内综合能力最强的企业之一。
企业文化
企业愿景：节能带来生活之美
企业使命：做中国供热智能化系统建设与节能服务的领跑者
核心价值观：我为人人，人人为我
企业宗旨：诚信共赢
企业精神：持续创新
产品理念：精益求精
福利待遇
基本福利：社会保险
补充福利：商业意外保险、通讯补贴、午餐补贴、特殊岗位油补等；端午、中秋等重要节日发放过节费；不定期组织员工旅游；工厂员工区间班车；提供厂区的免费住宿，为集团特殊骨干人才提供免费住房
假期福利：双休、年休假、婚假、产假等
作息时间：8小时、做五休二
节日关怀：生日福利、三八妇女节关怀、六一儿童节亲子活动等
年终奖金：根据公司整体经营情况与个人年度业绩考核结果决定具体数额
晋升通道：为员工提供多种晋升渠道，提供内训、外训多种形式的学习
团队建设：享有团队活动经费，新年聚餐、企业年会等
共赢机会：公司倡导“共赢”理念，员工享有公司分红（股权）机会
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合肥瑞纳智能能源管理有限公司
公司规模：100 - 499人
公司性质：私营企业
所属行业：供热采暖/动力燃气
所在地区：安徽-合肥市
公司地图： 合肥市包河区马鞍山路130号万达广场6号楼2201-2206 
更新时间：2024-04-27
更新时间：2024-02-26
更新时间：2023-03-01
更新时间：2023-01-12
更新时间：2022-08-08
更新时间：2022-08-08
更新时间：2022-08-08
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
