工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：股份公司公司规模：500 - 999人所属行业：模具磨料

职位描述：

1.商务英语专业应届毕业生；
2.或有1-2年模具行业，业务或跟单工作经验；
3.男女不限，能快速适应环境，对模具行业感兴趣； [详情]

工作地区： 淮安市 学历要求：本科及以上性别要求：男

工作经验：10年以上薪资待遇：10000-14000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：电气装备用电线电缆

职位描述：

岗位职责：
1、熟练运用TS16949，ISO9001，CCC安全认证，UL认证等体系及产品认证运作流程，建立或修编体系文件。
2、负责工艺文件转换质量检验规范编制，修订。 [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：高中及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等

职位描述：

一、任职条件1、熟悉电脑办公软件、有计量测试方面的经验最好，为人认真踏实、高中以上学历；二、工作内容1、计量测试（内校、外校）2、设备部台帐等资料3、品质体系相关的文档收集整理； [详情]

工作地区： 天津 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：5000-10000 月薪招聘人数： 1

公司性质：中外合资公司规模：100 - 499人所属行业：饲料生产与加工

职位描述：

1、具有饲料厂相关全面生产管理和实践经验
2、熟悉生产质量管理体系，并具备生产质量管理维护和实施的实践经验。
3、组织、策划、实施和监督生产管理工作，确保生产的有效运行，保证产品的按时交付。 [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 2

公司性质：其他公司规模：所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等

职位描述：

一、技能要求：1、本科以上学历，两年以上工作经验；2、电子科学与技术相关专业优先；3、电子元器件行业，有销售或工程师工作经验优先。二、工作职责：1、新客户开拓及老客户维护工作；2、协助团队达成销售目标；3、客户回款跟进，资料搜集、整理、分析4、完成业务经理、主管临时交办的其他任务。三、工作地点可选：深圳（总部）、上海、杭州、四川绵阳 [详情]

工作地区： 南京市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 2

公司性质：股份公司公司规模：所属行业：零部件

职位描述：

1、技术员 2名 
      职责：1、从事热交换器工艺，对新兴产品SCR、EGR等试制工艺或钣金件的工艺文件编制和生产制造工艺。 
       2、任职要求：机械类专业，要求具备对机加、冲压、焊接、装配、试压、检测等综合工艺能力。 [详情]

工作地区： 泰州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：2年以上薪资待遇：6000-8000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：电池材料类

职位描述：

1、建立和实施全面预算管理制度，并不断更新相关模板、制度与流程；

2、组织制定公司年度、季度、月度经营计划，并负责下达和落实； [详情]

工作地区： 宝鸡市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：2500-6000 月薪招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：安装调试类

职位描述：

岗位职责：
1、对压力容器制造无损检测工作负责； 
2、贯彻执行压力容器无损检测标准和规范，参加编制、修订、贯彻（压力容器质量保证手册）无损检测系统的有关内容及制度；  [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：中专及以上性别要求：女

工作经验：1年以上薪资待遇：4000-5500 月薪招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：所属行业：电力、电气设备类

职位描述：

1、女性/18-35岁，中专以上学历，有1年以上跟单工作经验。
2、熟悉业务流程，性格开朗、善于与客户沟通、执行能力强；能熟练操作办公软件。
3、懂高低压成套设备知识者优先。 [详情]

工作地区： 云浮市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等

职位描述：

一、招聘要求：1、性别不限，大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各模块，熟练使用办公软件；3、有良好的职业素养和责任心，具备较强的沟通协调能力；4、熟悉云浮周边招聘渠道的优先考虑。5、工作地点为：广东云浮罗定市二、工作内容：1、负责人力资源相关工作，侧重于招聘、培训部分；2、根据公司实际情况，制定完善各项人事管理办法，并组织实施；3、构建维护和谐的劳动关系，处理员工纠纷与劳动用工风范防控；跟进员工思想动态，维护公司人员稳定。 4、上级领导交办的其它事务。 [详情]