1.根据集团发展战略，制定集团公司人事和行政工作规划与预算方案，并协调各部门关系，积极配合领导做好集团公司内部管理工作；
2.负责设计、制定、推行和改进行政人事管理规章制度与工作流程，督促、检查各项制度和流程的贯彻执行；
3.负责集团公司行政和人力资源状况定期诊断和评估，定期向公司高层决策者提供有关组织建设、人力资源、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设和完善；
5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，实施公司人才储备和梯队建设，并为公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6.负责公司固定资产和办公用品的合理添置和采购，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产的管理；定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
7.负责指导公司各类人事行政相关的资质文件或证照的申报和管理工作；
8.负责指导、检查与监督公司车辆管理等行政后勤保障工作； 9.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题；
10.负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
11. 负责本部门团队建设和日常工作管理，包括本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
12. 监督、检查各部门对各大重大会议决定的执行情况；
13. 负责维护公司与政府部门的良好关系；
14. 参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
任职资格：
1、年龄35-45岁，人力资源、行政/企业管理、心理学等相关专业本科以上学历，五年以上行政人事管理经验，有大、中型企业或外资企业工作经验者优先，男士优先
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的管理理念和实践经验积累，对人力资源和行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

3、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉行政人事日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪资福利设计、绩效考核、岗位培训、行政后勤管理等方面具有较为丰富的实践经验；
4、有较高的计划和判断能力，有较强的适应能力，综合使用各种知识和技能，掌握灵活处理问题的能力，具有良好的人际关系，有较强的协调和人事组织能力；
5、具有较强的团队协作能力，信息收集及整理能力，能承受较大压力。