职位描述:

一、岗位职责：
行政管理
1、负责拟定和完善集团行政管理制度、流程和标准要求，促进提高工作质量和工作效率；审核权限范围内所属公司的行政签呈，协调、解决集团日常办公秩序中的问题
2、拟定职权范围内的和经授权的集团各类文件，并对集团各类文件、档案、合同等建立管理制度，协助集团领导处理日常事务及协调、联络，做好上情下达工作
3、编制集团行政开支预算，审核所属公司行政开支预算，并监督预算的执行情况。
4、接受并处理员工投诉，检举工作，树立企业的公信力，协助总裁办做好董事长总务工作
5、统筹公司后勤各项管理工作，包括不限于固定资产及其它物品的采购、管理、审核，员工活动安排的审核等

人事管理：

1.根据公司战略规划，制定公司人力资源发展规划，人事政策制度
2.参与组织机构的改革工作，制定集团组织架构、调整方案及岗位编制
3.根据人力资源战略规划及年度经营计划，指导人力资源部年度工作计划并组织实施
4.负责根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案，组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬等管理制度、实施细则及工作程序
5、组织制定年度人力资源需求计划及员工技能发展计划
6、组织绩效管理制度、方案、并负责指导具体实施


企划管理：
1、参与制定集团战略规划，并协助分管副总裁审核集团整体战略规划，协调和控制战略实施，确保稳定性和达成目标
2、打造公司特色的企业文化，树立公司统一的价值观，丰富企业文化内涵，通过多种方式积极宣传、推广企业文化、营造健康向上的企业文化氛围
3、审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性，组织重要外部公关活动，为企业发展创造良好的外部环境
4、树立公司良好的对外形象，加强公司品牌的建设及推广、维护

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业
2、10年以上工作经验，6年以上人力资源及行政管理经验，通晓人力资源管理、行政管理及企业规划知识，掌握国家劳动、人事及行政法律法规相关政策
3、丰富的行政管理和人力资源管理实践
4、具有很强的领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力
5、优秀的外联及公关能力，很强的危机处理及化解能力
6、广泛的人际网络，有较强的责任心和工作主动性