1、全面负责公司人力资源、行政事务等相关日常运营所需的综合协调和管理工作。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模块（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、领导本部门员工开展日常工作，监督遵章守纪及工作落实情况；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司及各公司一定级别的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、5年以上人力行政经验，3年以上本岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；