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专业要求:

学历要求:不限

工作经验:不限

薪资待遇:面议

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2024-05-02

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:面议

工作地点: 安徽-滁州市-定远县

大专及以上学历
 年龄35周岁以下,具备五年以上新型干法回转窑系统工作实践经验,参与一次以上大中型水泥项目建设或扩建工程管理者优先
 

安徽华塑股份有限公司坐落于安徽省滁州市定远县,占地面积390公顷。由淮北矿业(集团)有限责任公司、马钢(集团)控股有限公司、安徽省投资集团有限责任公司和中盐东兴盐化股份有限公司四家国有大型企业发起创立,企业注册资金15亿元。主营产品有各种规格聚氯乙烯、离子膜烧碱、水泥及液氯等。下辖氯碱事业部、电石事业部、电力事业部、水泥事业部及无为华塑矿业有限公司等,形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。

安徽华塑股份有限公司整体规划分两期建成年产100万吨聚氯乙烯,140万吨电石、76万吨烧碱、250万吨电石渣制水泥装置,以及自备热电站、采输卤、石灰石矿山、铁路专用线等配套工程。其中,一期工程建设年产46万吨聚氯乙烯、56万吨电石、30万吨离子膜烧碱、115万吨电石渣水泥、60万吨真空制盐装置,以及2×300MW热电站、采输卤、石灰石矿山、铁路专用线、总变电站和供电外线等配套工程。项目建成后,将带动相关产业发展和加快地区经济发展,促进氯碱工业实现由东向西的战略转移。

展望安徽华塑的战略视野,丰富的资源优势、优越的地理位置、便利的交通运输、先进科学的生产工艺和上下游一体化的产业链条,将为安徽华塑的可持续发展开拓更为广阔的空间。
 

水泥装置相关情况介绍

首先,我们邀请并欢迎有识之士加入到安徽华塑股份公司水泥装置的建设工作中来。

安徽华塑年产100万吨PVC项目,总投资约160亿人民币;配套建设230万吨电石渣制水泥装置,项目位于安徽省滁州市距淮南市18公里处的定远县炉桥镇境内,交通便利。

该工程分两期建设,一期建设40万吨PVC项目,配套建设115万吨电石渣制水泥装置。水泥装置经可研、初设、初设优化、施工设计准备现已进入施工设计、项目建设阶段,现将各工序采用的工艺技术方案及主要装备情况简要如介绍如下。

一、水泥装置概况

安徽华塑股份有限公司100万t/aPVC配套项目—工业废渣综合利用2×2500t/d熟料新型干法水泥生产线,利用电石渣100%替代天然石灰质原料,同时最大限度利用园区的其它工业废渣生产水泥熟料和水泥。根据配料及物料平衡计算,一、二期PVC项目产生的废渣可生产熟料168万t/a,水泥230万t/a。

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更新时间:2019-07-31

天地壹号饮料股份有..

工作地区: 广州市 学历要求:高中及以上性别要求:不限

工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:食品生产制造企业

职位描述:

1.负责开拓与维护线上订餐平台,线上广告宣传和主题节日推广,培养及客情维护。2.负责拓展新渠道与市场资源,挖掘品牌与渠道合作机会,入驻各大线上点餐平台,外卖平台等。3.完成公司规定的销售目标,制定发展规划及费用预算。4.可以独立完成谈判,并维护商务合作关系,对整个商务合作的过程和结果负责,规划合作项目计划及进度执行。5.负责线上渠道的市场信息收集及竞争对手的分析,完善公司的商品经营策略。6.完成上级领导交办的各项工作。 [详情]

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更新时间:2019-07-31

天地壹号饮料股份有..

工作地区: 深圳市 学历要求:中专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:食品生产制造企业

职位描述:

工作地点:梅州梅县岗位职责: 1、定期拜访客户,执行生动化陈列,宣导销售政策,促进客户下单和售后服务等工作;2、根据区域和时令特点,挖掘销售机会,扩张渠道,提升渠道流通效率; 3、执行线下广告宣传工作,如张贴POP、制作店招、路边广告牌等; 4、执行区域市场活动,提升和维护品牌知名度、美誉度。  5、其他与本岗位相关的工作。   岗位要求: 1、中专/高中及以上学历; 2、有1-2年以上销售业务经验;饮料、酒水、食品等快消业务代表工作经验者优先; 3、逻辑清晰、条理分明、表达流利,具有较好的应变能力和亲和力; 4、主动积极、能吃苦耐劳,能承受一定的工作压力;5、廉洁自律,自觉接受监督,服从管理,有较好的团队协作。 薪酬福利1、薪酬:提供行业中具竞争力的薪酬,年薪大约6-10万元;2、住宿:在每个城市免费提供小区住宿;3、社保:参加五险一金;4、福利:为员工提供丰富的业余活动和文体娱乐,如集体旅游、团队活动等各种福利待遇。5、发展机会:每半年有一次的考核晋升机会,给员工提供不同发展路径。(如:初级业务(中级/高级)――小组负责人――办事处负责人――区域负责人……) [详情]

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