岗位职责：
1、负责日常收支的管理和核对。
2、办化室基本费用报销手续办理。
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性及准确性。
4、负责登记现金，银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表。
5、负责记账凭证的编号，装订，保存归档财务相关资料数据。
6、外汇结算等财务相关工作。
7、脾气好，工作细心，耐心，认真，诚实，积极主动，有责任心，有较强协调能力。
8、有带薪年假，年终奖。
9、上级交代的 其他相关工作。

岗位职责：
岗位职责 :
1、开发和评估所辖地区重点行业的潜在客户；
2、制定大客户销售计划，分派销售任务，评估销售业绩；
3、制定可行的客户维护和开拓方案，提高客户满意度，确保完成团队既定目标；
4、参与重点客户的开拓，关系维持；
5、指导、培训、监督、考核下属员工，激发团队工作效率。

任职资格
1、有自己的客户资源者优先，3年以上外贸,物流行业客户开发经验，有2年以上团队管理经验；
2、良好的沟通协调能力，懂得商业谈判，有亲和力和团队协作精神； 具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强；
3、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
4、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；
5、一经录用，待遇从优。

能力优先，薪资待遇从优，提成高！！！接受直接面谈、直接面谈、直接面谈哦！

岗位职责：
工作内容:
1、负责安排订舱、拖车、报关、等货物运输及跟踪、结算等事宜； 
2、制作海/空运单证及其它相关文件，负责录入应收应付费用，安排费用单等事宜； 
3、负责提供海外代理业务文件及放货事宜； 
4、单证及文件的整理及归档等； 
5、客户投诉、纠纷的处理及上级交办的其他相关工作。 
6、欢迎优秀应届毕业生加盟。

福利待遇： 
1.享受国家法定节假日； 
2.实行8小时工作制，单双休； 
3.良好的培训与发展平台； 
4.员工食宿：包吃，公司免费提供中晚餐。

岗位职责：
工作内容:
1、负责安排订舱、拖车、报关、等货物运输及跟踪、结算等事宜； 
2、制作海/空运单证及其它相关文件，负责录入应收应付费用，安排费用单等事宜； 
3、负责提供海外代理业务文件及放货事宜； 
4、单证及文件的整理及归档等； 
5、客户投诉、纠纷的处理及上级交办的其他相关工作。 
6、欢迎优秀应届毕业生加盟。

福利待遇： 
1.享受国家法定节假日； 
2.实行8小时工作制，单双休； 
3.良好的培训与发展平台； 
4.员工食宿：包吃，公司免费提供中晚餐。

岗位职责：
岗位职责：
1、面向外贸客户提供代理服务
2、负责公司货运代理业务的市场推广
3、开发与维护公司客户
4、日常电话联络客户，保持良好关系

岗位要求：
1、性格外向，勤奋好学，能吃苦耐劳
2、愿意长期从事货代行业
3、对义乌市场有一定了解，懂得一些销售渠道，自信上进.
4、公司派专人帮，扶，带，快速推动销售成长

欢迎优秀应届毕业生前来应聘，英语、国贸、物流、营销等专业为优，贫寒家庭大学毕业生优先。


公司福利待遇：
一、上班时间（8小时工作制）：上午8:00-12:00；下午13:30-17:30（夏）
上午8:00-12:00；下午13:00-17:00（冬）
二、月休与假日：单休、双休交替月休，并根据国家法定假日安排放假。
三、员工食宿：包吃，公司免费提供中晚餐。
四、薪资发放：每月20号
五、社保待遇：试用合格转正后即办理社保（五险）。
六、员工统一享受工龄奖、年终奖、赴外旅游等福利待遇。

岗位职责：
岗位内容
1、依据公司战略规划和年度经营管理目标，制订公司人力资源、行政管理规划及发展目标，并组织部门实施。
2、负责制定绩效、薪酬体系和激励机制，组织和指导各部门有效实施。
3、建立招聘渠道，不断挖掘各职能部门急需及核心岗位人才，建立和储备公司各类人才库，确保公司各部门岗位的需求。
4、负责开展员工培训工作，不定期对新入职进行岗位培训，并依据各职能部门的培训需求开展相关专业技能培训，提升公司员工整体专业技能和素质。
5、负责公司劳动关系管理，建立员工职业生涯发展通道，办理企业与员工的劳动合同签订（含续签）、解除及员工社保的申办与退保、员工入离职等手续，处理各类劳动纠纷和争议。
6、负责企业文化建设，不定期组织各类团建活动，调动员工积极性和创造性，增强企业与员工的凝聚力和核心人员与企业合伙人的糅合能力。
7、参与公司人力资源、行政板块的高级管理事务，按照董事长或总经理的指示，下达各类通知。
8、保管公司人事行政资料。
9、负责公司日常办公用品的采购和固定资产的管理工作。
10、负责部门职能范围内的外联工作，与政府职能部门、合作企业保持良好的沟通和联系。
11、做好公司办公环境卫生的控制和管理。
12、领导交办的其他工作。


岗位要求:
1，责任心强，有较强的沟通，组织协调能力。
2，有一定的说服力
3，工作认真负责，能吃苦耐劳
4，有一定的领导能力，对公司员工的动态有一定掌握能力
5，1-3年人事/行政的工作经历者优先

岗位职责：
岗位内容
1、依据公司战略规划和年度经营管理目标，制订公司人力资源、行政管理规划及发展目标，并组织部门实施。
2、负责制定绩效、薪酬体系和激励机制，组织和指导各部门有效实施。
3、建立招聘渠道，不断挖掘各职能部门急需及核心岗位人才，建立和储备公司各类人才库，确保公司各部门岗位的需求。
4、负责开展员工培训工作，不定期对新入职进行岗位培训，并依据各职能部门的培训需求开展相关专业技能培训，提升公司员工整体专业技能和素质。
5、负责公司劳动关系管理，建立员工职业生涯发展通道，办理企业与员工的劳动合同签订（含续签）、解除及员工社保的申办与退保、员工入离职等手续，处理各类劳动纠纷和争议。
6、负责企业文化建设，不定期组织各类团建活动，调动员工积极性和创造性，增强企业与员工的凝聚力和核心人员与企业合伙人的糅合能力。
7、参与公司人力资源、行政板块的高级管理事务，按照董事长或总经理的指示，下达各类通知。
8、保管公司人事行政资料。
9、负责公司日常办公用品的采购和固定资产的管理工作。
10、负责部门职能范围内的外联工作，与政府职能部门、合作企业保持良好的沟通和联系。
11、做好公司办公环境卫生的控制和管理。
12、领导交办的其他工作。


岗位要求:
1，责任心强，有较强的沟通，组织协调能力。
2，有一定的说服力
3，工作认真负责，能吃苦耐劳
4，有一定的领导能力，对公司员工的动态有一定掌握能力
5，1-3年人事/行政的工作经历者优先

岗位职责：
岗位职责：
1.接听电话
2.快递收件登记
3.来访的接待
4.办公用品的申领登记 以及维护
5.日常考勤
6.上级交代的日常简单事项

岗位要求：

1、形象好，气质佳；有茶艺经验相关工作经验或者文秘、行政管理等相关专业优先考虑；

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

3、熟练运用OFFICE等办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

4、工作细致认真、责任心强、有亲和力，善于沟通，诚实可靠；