专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-15 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1. 从事人力资源工作至少5年以上,有中型以上互联网企业、国有企业人力资源工作经验者优先;
2.了解人力资源各领域工作的基本方法,特别是在绩效管理、培训方面理论扎实且有成功的项目实操经验;
3. 良好的学习与快速适应变化的能力,善于思考,有持续更新知识的习惯;
4. 具备高效沟通的能力,良好的观察与洞察力;
5. 较强的文字功底,擅长报告类工作材料的编写;
6. 有基本的英文读、写能力;
7. 热爱人力资源工作,有较强的抗压能力与优秀的执行力。
职责描述
1. 根据公司相关管理规定,系统地跟进绩效管理工作;
2. 编制公司级别的培训计划,并对不同类别的培训工作进行组织实施、跟进;
3. 组织开展内部沟通、团建等员工关系相关活动;
4. 根据相关主管部门或上级部门的指示,积极开展各类人才申报工作;
5. 定期对职责范围内的工作开展情况等输出结果、分析,并形成意见或建议;
6. 负责解答员工疑问或咨询、展开日常沟通;
7. 由公司或部门安排的其他工作。
教育背景
本科及以上学历,管理类、心理学等相关专业。
工作地区:贵阳市
招聘类型:全职
专业要求:不限
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