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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
Business and operational representative for HR issues for specific functions, responsible for the HR management and development of employees, responsible for coaching and advising managers and employees for HR related topics.
指定部门的人力资源业务伙伴：负责人力资源管理和员工发展工作，并向经理和员工提供人力资源方面的指导和咨询。
1. implement personnel planning and proactively take suitable measures and channels to attract and recruit people.实施人力资源规划并且主动选择合适的方式和渠道吸引和招募人才；
2. responsible for staffing, e.g. probation talk, contract renewal, salary review and etc.负责员工管理，如：试用期谈话、合同续签、薪资回顾等；
3. in charge of employee development e.g. contact talk and employee development discussion.负责员工发展，如：发展对话、个人发展讨论；
4. participate in the personnel marketing activities such as special job fair, campus promotion and etc.参与人力资源营销活动，如：专场招聘会、校园宣讲等；
5. participate in or lead a specific HR project 参与或主导指定的人力资源项目。
要求：
4 to 8 years HR work experience, expertise in recruiting or employee development, basic understanding on compensation and benefit system and leadership development, MNC HR experience is preferred
4-8年HR工作经验，精通招聘或员工发展、对薪资福利体系和领导力发展有基本认识；跨国公司HR工作经验优先；
- be initiative and high work independency, HR project experience is preferred
工作主动并独立工作能力强，HR项目经验优先；
- strong learning ability and result oriented很强的学习能力和结果导向；
- Excellent communication and convincing capability优秀的沟通能力和影响力；
- good pressure coping良好的抗压能力
- Good command of English oral and written良好的英文；
指定部门的人力资源业务伙伴：负责人力资源管理和员工发展工作，并向经理和员工提供人力资源方面的指导和咨询。
1. implement personnel planning and proactively take suitable measures and channels to attract and recruit people.实施人力资源规划并且主动选择合适的方式和渠道吸引和招募人才；
2. responsible for staffing, e.g. probation talk, contract renewal, salary review and etc.负责员工管理，如：试用期谈话、合同续签、薪资回顾等；
3. in charge of employee development e.g. contact talk and employee development discussion.负责员工发展，如：发展对话、个人发展讨论；
4. participate in the personnel marketing activities such as special job fair, campus promotion and etc.参与人力资源营销活动，如：专场招聘会、校园宣讲等；
5. participate in or lead a specific HR project 参与或主导指定的人力资源项目。
要求：
4 to 8 years HR work experience, expertise in recruiting or employee development, basic understanding on compensation and benefit system and leadership development, MNC HR experience is preferred
4-8年HR工作经验，精通招聘或员工发展、对薪资福利体系和领导力发展有基本认识；跨国公司HR工作经验优先；
- be initiative and high work independency, HR project experience is preferred
工作主动并独立工作能力强，HR项目经验优先；
- strong learning ability and result oriented很强的学习能力和结果导向；
- Excellent communication and convincing capability优秀的沟通能力和影响力；
- good pressure coping良好的抗压能力
- Good command of English oral and written良好的英文；
博世汽车部件（长沙）有限公司成立于2004年11月，系世界500强德国博世集团全资企业，注册资金6970万美元，目前累计投资为14亿元人民币。公司座落在长沙国家经济技术开发区，占地面积16万平方米，目前员工数由成立之初400余人增至3000余人，2010年销售额同比增长50%。
博世是世界上最富创新能力的汽车零部件生产商之一。博世汽车部件（长沙）有限公司是博世电子驱动事业部、起发动机事业部在中国的生产、研发、应用和销售基地，主要产品包括汽车用ABS电机、发动机冷却电机、车窗升降电机、蒸发风机、雨刮电机、汽车雨刮系统、起动机、发电机、起动停止系统等，主要为中国汽车主机用户提供产品配套服务。同时也是专用设备部在中国的重要基地，为客户提供生产电动包装、轻工、建筑、流体机械等零部件的专用机器设备。我们秉承博世价值观，通过着力打造高技术、高素质的团队为中国本地市场提供最优质的产品，最先进的技术以及现代化的管理同时逐步实现人才本土化。
我们为员工提供优良的工作环境、国际化的工作氛围、良好的薪资、健全的福利体系、富有趣味和挑战性的工作任务、完善的员工发展平台、大量的国内外培训学习机会和平衡的工作生活。我们特别青睐具有良好团队精神、具备较强专业能力并且愿意学习新技术、具有良好的外语交流（英语、德语）能力、能够适应快速发展的组织环境并且认可博世价值观的各类人才。
公司业务持续快速发展，我们求贤若渴，热切期待您的加盟。
更新时间：2022-12-17
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-01-03
更新时间：2024-05-20
更新时间：2024-05-20
更新时间：2024-05-20
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-12-17