岗位职责：
招聘玻璃批发副总。

在玻璃原片厂和大的玻璃批发商做过销售5年以上。懂Low-E玻璃和深加工玻璃知识。有自己的客户群。懂得绩效考核，有管理业务员的经验！

文化程度高中以上。有玻璃专业知识，能够团结人！能讲普通话。能吃苦耐劳，善于沟通，有团队精神，

有驾照会开车。会计算机，能驻场。

上社保，工资每月9000元，并有效益提成奖金！

北京玉华林玻璃城有限公司

岗位职责：
在玻璃原片厂和大的玻璃批发商做过销售5年以上。懂节能玻璃和深加工玻璃知识。有自己的客户群。懂得绩效考核

文化程度高中以上。有专业知识，能够团结人！能讲普通话。能吃苦耐劳，善于沟通，有团队精神，
有驾照会开车。会计算机，能驻场。
上社保，工资每月底薪9000元，并有效益提成奖金！

岗位职责：
招聘老板助理

助理的招聘条件，男，大专文凭以上，在南玻、信义、台玻、皮尔金顿大型厂家，作过玻璃销售、深加工5年以上，或在幕墙公司建筑单位有5年以上的管理或销售经历！年龄在30岁左右！或有单独管理过公司的经历，懂得管理，有团队精神，会看财务报表，能分析公司管理、销售、生产存在的问题！不怕吃苦，敢担当，熟练使用计算机，文笔好，会讲普通话，有表达能力，能协调企业各部门的关系！

管食宿，工资1万元到1.5万元，每周单休，如果能帮助老板指导、协调、管理手下的三个公司，使三个公司，每年实际经营利润实剩提高的部分，有10%的效益提成！

能住厂者优先！正式上班后按国家规定上社保！：

岗位职责：
职位描述招聘销售副总
销售副总的招聘条件，男女不限，大专文凭以上，为人正直，坚守职业道德，不怕吃苦，在南玻、信义、台玻、皮尔金顿大型厂家做过3年销售工作，或在知名深加工民企做过5年以上销售！年龄在35岁左右！熟悉京津冀地区的玻璃深加工销售市场，每年有1000万以上的客户订单业绩，能控制货款发货！
懂得管理，有团队精神，不怕吃苦，敢担当，熟练使用计算机，文笔好，会讲普通话，有表达能力，能协调销售各部门的关系！
管食宿，工资1.3万元到1.5万‘元，管吃住！
每年有效益提成或送干股、分奖，正式上班后按国家规定上社保！

岗位职责：
招聘销售副总

销售副总的招聘条件，男女不限，大专文凭以上，为人正直，坚守职业道德，不怕吃苦，在南玻、信义、台玻、皮尔金顿大型厂家做过3年销售工作，或在知名深加工民企做过5年以上销售！年龄在35岁左右！熟悉京津冀地区的销售市场，每年有1000万以上的客户订单业绩，能控制货款发货！

懂得管理，有团队精神，不怕吃苦，敢担当，熟练使用计算机，文笔好，会讲普通话，有表达能力，能协调销售各部门的关系！

管食宿，工资1万元到1.5万元，管吃住！

每年有效益提成或送干股、分奖，正式上班后按国家规定上社保！

岗位职责：
招聘公司法务
条件大专以上年龄在35岁以下，有经验者优先！
法务专员工作内容
一、贯彻宣传国家的有关法律法规，及时根据发现的新问题，给
有关人员进行法律知识培训。
二、起草审查有关合同，重点每星期最少一次审查销售内勤执行
合同情况，尤其是收货人，对账人签字的身份合法，有效性进行
把控；
三、参加每次的清账会议，汇报自己负责的清欠户和诉讼户的进
展情况，对每周审查出的超合同发货，违规发货提出自己的意见，尽量做到平时严格控制，长远尽量不走诉讼；
四、负责公司的法院调解、诉讼工作，仲裁工作。
五、每天的工作内容在助手群上公布，工作忙时加班，不忙时听从调动支援其他部门；
六、负责办理公司员工的入职、离职手续的建档、归档及入职人员的三级教育。
七、负责员工社保、商保等工作，负责员工工伤的处理及报销等相关工作。
八、领导临时交办的工作；
九、工资待遇：
每月休4天，公司负责上社保，上完社保之后，拿到手不低于6000元。公司免费提供食宿；

岗位职责：
招聘！弯钢化技师一名！能独立操操作北玻硬轴弯！和兰迪软轴弯！上社保！

岗位职责：
招聘生产副厂长1名

要求：

1.要求懂规矩守纪律。说普通话。在玻璃深加工企业，销售额超过6000万以上的企业干过管理工作三年以上。有自己成熟的，不是叫职工干，而是叫职工抢着干的办法。并有相应的激励机制的考核表格。

2.要求有一技之长，有口头表达能力。有团队精神，善于学习，习惯调查研究，学历大专以上。熟练使用计算机。能运用ERp软件统计各种数据。

3.年龄在35岁左右能驻场，吃苦耐劳！能和群众打成一片，办法灵活，哪个班组产量有问题暂时搞不清楚？希望能蹲点一礼拜左右，摸清该班组应完成的产量办法。有一呼百应。调动群众积极性的办法。

4.会用生产管理软件。知道产值和玻璃、破损。工资、电费、辅料、运费等等的比列关系。

5.能够亲自审订单、琢磨订单。思维缜密，亲自分配订单。有生产运作周期短（发货及时，补片快的办法），

6.知道各班组、各工种，每天出多少产量？才能挣完自己班组的工资电费，知道市场上各班组公认的每天工作量和计件单价。尤其是中空工段各种特殊复杂单子。再安排每班组的工单时。能和班组长签工作量协议。

7.能每天亲自收取班组长每天上交的工单。议完成的情况。民主派单。确保每单单单完成任务。签订奖惩措施。双方并签字认可。再交给统计员，计算工资。

8.习惯全面的生产管理。会抓基础工作。会开会，不开死会。有团队精神。知道发挥段长、班长的基础作用。能够发挥设备管理员。统计员。原片、成品库管理人员作用！习惯用数字化点平开会，

9.要不断的根据情况，临时组织会议。如安全工作会议。原片节约会、辅料节约会、耗电节能等等专题会议，会树立班组的标兵。立典型。叫各班组学有方向。会用数字描述各班组的基本情况和人数，产量，设备的关系！自己拥有一套成熟的管理办法。

10.能知道培养、培训新技工的重要性。有贯彻一人会三岗，一岗三人会的办法。有习惯每天改变一点点的扎实工作作风。

5、工资保底1.5万。按国家规定上交社保。以上岗位要求能做到的话，每一条工资再涨1000元，以此类推。年底并有利润的3%的干股分成。