岗位职责：
工作职责:

1、辅助完成业务线的UI设计和交互设计工作，包括PC端和移动端;

2、参与产品需求梳理、用户调研以及数据分析，并持续优化设计;

3、参与设计规范、组件的整理和制作。

任职资格:

1、熟悉常用的设计方法与设计工具，能独立绘制流程图、原型图；

2、以前有实习经验优先考虑;

3、个性乐观开朗，擅于沟通，学习能力强，有比较强的逻辑思维;

4、本科及以上，工业设计、计算机、软件工程、交互设计、设计艺术等相关专业优先;2022年毕业。

岗位职责：
工作职责:

1、辅助完成业务线的UI设计和交互设计工作，包括PC端和移动端;

2、参与产品需求梳理、用户调研以及数据分析，并持续优化设计;

3、参与设计规范、组件的整理和制作。

任职资格:

1、熟悉常用的设计方法与设计工具，能独立绘制流程图、原型图；

2、以前有实习经验优先考虑;

3、个性乐观开朗，擅于沟通，学习能力强，有比较强的逻辑思维;

4、本科及以上，工业设计、计算机、软件工程、交互设计、设计艺术等相关专业优先;2022年毕业。

岗位职责：
岗位职责:

1.协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;

2.薪资核算、福利发放、员工关怀、社保公积金缴纳，入离职办理，人员档案管理等;

3.培训发展:培训发展负责员工的培训课程的制定和组织，以及与员工职业发展的管理;

4.企业文化:负责员工关怀和员工活动，做到对公司企业文化的搭建，增强和维护；

5.负责人力资源信息系统管理，并处理员工记录及该系统内的其它信息，进行常规数据内审。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;

2.对劳动法及社保政策有-定的了解和学习，具备人力资源管理方面的专业知识；

3.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平；

4.工作认真、负责，具备高度的工作热情，具备良好的沟通表达能力和数据敏感度。

岗位职责：
岗位职责:

1.协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;

2.薪资核算、福利发放、员工关怀、社保公积金缴纳，入离职办理，人员档案管理等;

3.培训发展:培训发展负责员工的培训课程的制定和组织，以及与员工职业发展的管理;

4.企业文化:负责员工关怀和员工活动，做到对公司企业文化的搭建，增强和维护；

5.负责人力资源信息系统管理，并处理员工记录及该系统内的其它信息，进行常规数据内审。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;

2.对劳动法及社保政策有-定的了解和学习，具备人力资源管理方面的专业知识；

3.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平；

4.工作认真、负责，具备高度的工作热情，具备良好的沟通表达能力和数据敏感度。

岗位职责：
工作职责:

1、辅助完成业务线的UI设计和交互设计工作，包括PC端和移动端;

2、参与产品需求梳理、用户调研以及数据分析，并持续优化设计;

3、参与设计规范、组件的整理和制作。

任职资格:

1、熟悉常用的设计方法与设计工具，能独立绘制流程图、原型图；

2、以前有实习经验优先考虑;

3、个性乐观开朗，擅于沟通，学习能力强，有比较强的逻辑思维;

4、本科及以上，工业设计、计算机、软件工程、交互设计、设计艺术等相关专业优先;2022年毕业。

岗位职责：
工作职责:

1、辅助完成业务线的UI设计和交互设计工作，包括PC端和移动端;

2、参与产品需求梳理、用户调研以及数据分析，并持续优化设计;

3、参与设计规范、组件的整理和制作。

任职资格:

1、熟悉常用的设计方法与设计工具，能独立绘制流程图、原型图；

2、以前有实习经验优先考虑;

3、个性乐观开朗，擅于沟通，学习能力强，有比较强的逻辑思维;

4、本科及以上，工业设计、计算机、软件工程、交互设计、设计艺术等相关专业优先;2022年毕业。

岗位职责：
岗位职责:

1.协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;

2.薪资核算、福利发放、员工关怀、社保公积金缴纳，入离职办理，人员档案管理等;

3.培训发展:培训发展负责员工的培训课程的制定和组织，以及与员工职业发展的管理;

4.企业文化:负责员工关怀和员工活动，做到对公司企业文化的搭建，增强和维护；

5.负责人力资源信息系统管理，并处理员工记录及该系统内的其它信息，进行常规数据内审。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;

2.对劳动法及社保政策有-定的了解和学习，具备人力资源管理方面的专业知识；

3.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平；

4.工作认真、负责，具备高度的工作热情，具备良好的沟通表达能力和数据敏感度。

岗位职责：
岗位职责:

1.协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;

2.薪资核算、福利发放、员工关怀、社保公积金缴纳，入离职办理，人员档案管理等;

3.培训发展:培训发展负责员工的培训课程的制定和组织，以及与员工职业发展的管理;

4.企业文化:负责员工关怀和员工活动，做到对公司企业文化的搭建，增强和维护；

5.负责人力资源信息系统管理，并处理员工记录及该系统内的其它信息，进行常规数据内审。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;

2.对劳动法及社保政策有-定的了解和学习，具备人力资源管理方面的专业知识；

3.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平；

4.工作认真、负责，具备高度的工作热情，具备良好的沟通表达能力和数据敏感度。