岗位职责：
1、有1年以上工厂一线操作员经验，了解生产车间基本的工作流程；

2、在机械/电子制造业有2年以上组装、包装工作经验者优先；

3、服从管理和安排，积极配合部门工作安排；

4、具有较强的质量意识；

5、品性良好，积极向上。

岗位职责：
任职要求：

1、男女不限.年龄18-30周岁，计算机相关专业毕业，熟悉电子产品行业；

2、工作积极、责任心强，具有较强的协调能力、表达能力；

3、熟练使用OFFOCE等办公软件；

4、有较强的学习能力和执行能力。

岗位职责：

1、负责托管客户的订单上传平台并通知外协接单；

2、 负责寻找新的外协工程；

3、负责管理，对接所有外协工程；

4、 负责联系新客户（初次合作）制定钢网开孔规则；

5、平台的订单出现技术性问题，要及时介入，了解问题并及时解决；

6、 针对不同的客户制定钢网开孔规范及注意事项。

岗位职责：
招聘要求：
1、有2年以上装配钳工操作经验，熟悉工装夹治具生产流程；
2、会使用铣床、钻床等机加设备，会看机械图纸；
3、熟悉工装夹治具的装配工艺和质量要求；掌握公差配合要求。 
4、有很强的学习接收能力和团队协作能力，有较强的责任心和执行力。
岗位职责：
1. 遵守厂规厂纪和生产管理制度，服从工作分配。
2.执行安全生产管理制度，确保电动工具的安全使用。
3.准备装配所使用的工具及生产辅助材料，降低损耗。
4.按生产计划进行工艺流程操作，保质保量的完成任务。
5.生产过程发现异常情况，及时上报主管按要求处理。
5.下班前要做好6S：整理工具、清扫台面及其周边卫生。
6.负责接受公司组织的岗位指导和操作技能进行培训。
7.负责执行生产主管交待的临时工作任务安排。

岗位职责：
岗位要求：

1、大专及以上学历，五年以上人事行政工作经验；

2、有强烈的责任感，对员工及企业高度负责，高度的主人翁精神、团队精神；

3、对人力资源六大模均有一定的了解，并能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、良好的写作能力，较强的分析、解决问题能力,做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

6、熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划及行政管理规划，组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度；

2、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作；

3、与员工进行积极沟通，处理劳务关系；

4、制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、对公司福利政策提出建议和信息支持并组织实施，协助高层制定薪酬政策；

6、制定及实施年度培训计划，并对岗前培训、在职培训进行有效监督及管理；

7、组织、协调公司各类会议及员工活动；

8、组织、协调公司来访接待，车辆、固定资产、办公用品等各类行政工作；

9、有效控制行政及人力成本；

10、履行安全管理员职责，对接政府各项安全生产管理工作；

11、完成上级交办的其他工作。