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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
市场营销、经营管.. |
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工作地点: |
广东-深圳市-南山区 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
50000-60000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1.负责O2O平台的运营推广,根据公司发展战略制定公司整体运营计划,组织、协调各种资源并保障实施;
2.负责运营部门建设、维护,持续优化完善运营制度和业务流程,协调公司内部运营相关部门,统一达成运营目标;
3.负责分析产品和用户体验,掌握市场需求,及时向产品研发提出各种有价值的信息和建议方案;
4.关注行业发展方向,及时向上级提出运营战略规划建议;
5.设计推广方案,制定推广计划,低成本发展B端/C端用户,;
6.组织和带领团队,激发团队的工作效率,对部门员工的绩效和能力提升负责,不断提升团队执行力;
7.指导招商运营团队快速完成区域覆盖招商,理顺业务流程,制定标准化招商运营方案和考核指标。
职位要求:
1.有十万级O2O平台或者app运营推广经营2年以上;
2.3年以上互联网产品或者平台运营相关工作经验,具备大型互联网公司o2o平台运营经验尤佳;
3.熟悉互联网运营的流程及各个环节,对行业发展有清晰认识;
4.2年以上o2o管理经验,有成功上线或盈利的项目经验优先;
5.具有熟练的互联网运营策划技能和丰富的专业知识,有较强思维分析、计划制定能力;
6.沟通能力强,擅于组织并协调相关资源,确保工作顺利实施;
7.有敏锐的市场洞察力、运营数据采集及分析能力,指导产品经理改进产品细节和业务流程。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
市场营销、经营管.. |
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工作地点: |
广东-深圳市-南山区 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
25000-30000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、参与制定消费返利平台招商战略、方案及市场发展战略;
2、负责招商渠道开发,建立与平台良好的合作关系;
3、洞察客户需求,针对性制定开发策略并组织执行;
4、带领团队达成团队整体市场开发任务;
5、发展和完善平台招商方案和流程,制定标准化 招商方案;
6、督促招商人员对招商计划的执行情况,对执行的偏差提出相应的对策并组织实施;
7、及时有效的解决招商突发事件。
任职要求:
1、28-40岁,大专以上学历,有o2o连锁加盟项目招商经验者优先;
2、具备较强的市场开拓能力,组织协调能力,沟通谈判能力,团队管理能力;
3、市场敏感度高,责任心强,有创业意识,吃苦耐劳
有珠三角地区商超渠道资源,可以快速拓展消费返利平台推广渠道。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
公共管理类; |
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工作地点: |
广东-深圳市-龙华区 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
12000-18000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施
2.完成公司技术类人才和市场人才招募,低成本完成公司中高端人才招聘计划;
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力
5. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展
7. 负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出
8. 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督,确保各办事处落实公司总部人力行政政策,提高其运营能力
9. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持
10. 确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象
任职资格:
1. 大专以上学历,管理类相关专业;5年以上人力行政工作经历,精通人力资源六大模块和行政管理工作
2. 通晓法律法规,熟悉所在地政府部门关系,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力
3. 熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长团队技能培训与团队文化建设
4. 文笔好,极强的语言、文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公
5. 良好的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强
6.有互联网公司hr任职经历,可以独立完成公司技术人才的招募和内部猎头计划的执行,高效率.低成本完成公司高端岗位招聘.