岗位职责：
工作说明书：
1、负责整体电商的总的规划和运营；
2、制定电商整体实施计划；
3、决策电商运营的各项方案；
4、监督和指导电商部门各模块工作。
5、负责电商部门的日常管理工作；
6、制定电商部门各项管理制度、工作流程，并落实到位；
7、每周一次定期召开事业部例会，分析销售形势，提出解决问题的办法和措施，保证事业部指标的全面完成，并向总经理汇报工作进度；
8、协调电商事业部部和其他部门的工作；
9、每月定期向总经理提交工作计划、总结。
10、直接上级安排的其他管理工作。
能力要求：
1、具有出色的组织协调能力，分析判断能力，逻辑思维能力，观察能力，应变能力和较强的执行力及领导管理能力；
2、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；
3、敏感的商业意识及丰富的营销经验。
任职资格：
1、大学专科及以上学历
2、8年及以上工作经验，3年及以上电子商务运营管理工作经验，至少有独立运作电商平台经验2年及以上
3、年齡：30-40岁/性别不限
福利待遇
包食宿，良好的职业晋升途径及发展空间。二十多年风雨我们拼搏进取，这里正是您梦想起航之处！上海知名大中型家纺企业小绵羊欢迎您的加入！

岗位职责：
岗位职责：
1. 根据公司制定的销售目标，负责制定产品的销售计划并达成目标；
2.依据区域市场实际情况及公司要求，制定符合区域市场特点的产品组合、渠道组合及促销推广方式等销售策略；将销售策略转化为具体行动方案，跟踪方案在区域市场的执行状况，并对方案进行实施修正与完善；
3.开拓新市场，寻找挖掘新客户，建立并维护客户关系，增加解决方案销售范围；
4.负责市场信息的收集及竞争对手的分析，建立行业客户数据库，了解相关行业规模用户的现状与可能需求；
5.利用公司的行业解决方案，主动拓展行业潜在客户，促成合作，主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
6. 经销商管理：评估经销商合作关系；审核客户经理（或驻地业代）提报的新经销商开发或调整申请；主导及协助客户经理建立与经销商的战略合作关系；
7.销售团队的建设及管理，主导内部团队的建立、补充、发展、培养内部队伍；


要求：
1.本科及以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高，具有优秀的抗压能力及解决问题能力，有良好的创新能力和资源整合能力；
2.具有5年及以上市场营销及管理工作经验，熟悉餐饮销售运作模式，思路开阔，能快速捕捉市场发展趋势；
4.具备较强的时间管理能力和工作管理能力，思路清晰，有良好的工作计划能力和内驱力；
5.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩优秀；
6.从事过家纺商超渠道经验优先；

岗位职责：
1.针对床上用品（蚕丝被、羽绒被、四件套、多件套、枕头、床垫等）的业务拓展、区域内招商工作；
2.有渠道拓展工作经验；
3.具有一定的市场网络和深厚的人脉关系；
4.具备优秀的资源整合与分析能力，市场洞察力极强；
5.语言表达能力、沟通能力及商务谈判能力优秀；
6.良好的团队协作精神、具有很好的工作激情，为人诚实可靠，品行端正，具有亲和力；
7.有同类工作经验或客户资源、渠道资源者优先。


任职要求：
1、男性优先，高中以上学历；
2、沟通能力强、协调意识强、服从能力突出、谈判能力强；
3、五官端正、形象气质佳。

岗位职责：
岗位职责
1、参与制定产品研发战略规划；
2、负责产品线规划和产品开发计划；
3、新产品开发、工艺改良负责；
4、组织产品研发的立项评审、成果评审与鉴定；
5、定期或不定期进行新产品的信息发布；
6、负责部门管理与团队建设；

任职要求：
1、5年及以上一线家纺品牌运作和大中型纺织家纺企业纺织类产品研发、管理相关工作经验，重点锁定前十五名著名家纺企业；
2、具有独特的创意、设计能力、开阔的思维空间，敢于打破常规；
3、对家用纺织产品设计有独特的市场思路，能够敏锐捕捉市场流行趋势；
4、有良好的沟通能力，团队协作能力，管理能力。

岗位职责：
岗位职责：
1、参与制定产品研发方案；协助研发总监进行产品研发工作的开展；
2、负责套件、被芯、枕芯类等产品研发设计；负责套件、芯类填充及产品测试功能；
3、根据每个开发季的计划完成产品研发设计任务；
4、准确按时完成产品开发后续工作，研发设计、跟单、制作、评审等；
5、进行同行产品信息收集，根据市场需要进行考察，并对公司产品销售进行市场分析；

岗位要求：
1、熟悉纺织和印染, 熟悉纺织、家纺面料、芯类、夏令产品开发工作经验三年以上，家纺设计、纺织设计专业，大专以上（含）学历；
2、对纺织服装、家纺流行趋势有较强的敏感度；
3、有一定的面料和辅料、填充料知识运用能力；
4、熟悉成品工艺流程，能够提出相关合理建议；
5、有志于家纺行业发展，肯吃苦耐劳，学习心强，要求上进，有良好的团队精神及责任心。
6、具备一定的管理水平。

备注：此岗位为新公司所招聘，发展空间大~

岗位职责：
岗位职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业；
2、8年以上HR工作经验，3年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验；
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

岗位职责：
工作职责
人力资源规划30%
1、根据公司年度经营战略，编制人力资源战略规划和部门不同阶段工作计划；
2、组织公司人力资源规章制度和实施细则的编制、修订工作；
3、负责总部人力资源年度费用预算；
4、督促指导部门各项工作计划的实施。

招聘与人才发展10%
1、根据公司不同阶段的发展战略，规划公司招聘计划及人才发展战略；
2、负责总监级（含）以上员工的招聘及背景调查；
3、指导公司的招聘管理工作。
薪酬管理10%
1、建立健全公司薪酬管理体系；
2、撰写公司人力资源状况分析报告；
绩效管理10%
1、建立及健全公司绩效管理体系；
2、对本部门员工进行绩效管理（PDCA）。
员工关系10%
1、负责总监级（含）以上员工的关系处理；
2、对总监级（含）以上员工的工作访谈。
3、贯彻执行国家相关的人力资源政策；
培训5%
1、规划公司培训体系；
2、公司企业文化宣导；
3、负责储备人才的规划与培训；
4、规划员工职业发展及内部晋升通道的打通。


任职资格
具有出色的组织协调能力，分析判断能力，逻辑思维能力，观察能力，应变能力和较强的执行力及领导管理能力。较强的组织协调能力、应对突发事件的能力，有较高的写作水平、熟练使用办公软件；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。
人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；
10年以上工作经验，3年以上同职位工作经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型企业人力资源管理及行政管理工作，对人力资源规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源
战略开发经验。

岗位职责：
岗位职责
1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；
2、负责仓库日常物资的拣选、复核；
3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；
4、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；
5、定期与仓库核对数据并实地盘点。

任职资格
1、高中及以上学历；
2、有仓库管理经验优先考虑 ；
3、熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉（整理、清洁、准时、标准化、素养、安全）管理者优先；
4、具备良好的物流管理基本知识；具备一定的库存控制技能；
5、会Excel、Word等Office应用软件。