职位要求

具体岗位描述：

参与制定营销中心的年度经营计划和部门发展规划（业务发展方向、经营计划与管理策略），承接营销中心发展规划和经营计划/目标，组织实施营销中心年度销售计划；组织制定各销售业务单元的业绩目标和激励方案；组织跟进接单管理关键任务和日常工作的开展，包括客户接单策略与规则、产销协同、重点/紧急订单保障监督等，确保接单管理工作质量提升和目标达成；参与制定公司TOP客户关系维护和提升计划，区域关键客户关系和组织客户关系的拓展及维护活动，推动并协助完成部门关键任务和日常工作的开展，包括客户分类分级、TOP客户关系评估、山头项目管理（提报/审核/立项/项目执行/过程检讨/结果验收）、重点项目管控、客户费用管控、客户信息和信用管理等，确保客户管理工作质量提升和目标达成；围绕年度销售计划和销售管理KPI目标值，跟踪区域销售业绩数据和KPI达成情况，协助输出部门的指标达成计划和分解关键任务，建立过程检讨机制、问题反馈和修正机制，确保销售管理总体目标达成，协助组织各级销售会议，对目标达成、过程执行、问题反馈和行动改善做具体推进落实；建立并优化销售报表管理机制，组织开展销售业务数据分析，定期输出业务分析总结报告及销售报表，并及时优化销售政策/客户策略/产品策略等并推动实施，同时为部门负责人提供有效的业务决策支撑；围绕营销系统年度销售计划和应收管理目标，组织跟进各业务单位的账龄、回款及时率、坏账额情况，及时识别风险，协助各销售业务单元采取措施保障回款的及时性与安全性；

招聘人数：1人