职位要求

具体岗位描述：

1. 负责公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2. 负责新入职员工的培训；
3. 负责对公司内部进行培训需求调查，编制培训预算报表，制订年度培训计划；
4. 负责建立员工培训档案，负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
5.人员花名册、组织架构的管理与维护并对人员数据进行分析；
6. 具有一定规模企业专业人力资源体系建设经验；
7.具有较为系统人力资源理论知识及实操经验；
8.品德优良，吃苦耐劳，对HR工作感兴趣，并有志于人力资源职业发展；

招聘人数：1人