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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3年以上 |
专业要求: |
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工作地点: |
湖北-武汉市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
8000-12000 月薪 |
年龄要求: |
25- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
职位描述
1、大专及以上学历,锅炉/热能动力/机械专业毕业;
2、三年及以上B级锅炉制造企业工作经历;
3、三年及以上独立的锅炉工艺设计研发经验(20t及以下蒸汽、热水锅炉);
4、能按照现行标准、法规制定建立工艺质量控制系统,对锅炉工艺过程策划的全过程负全责,组织技术部、生产部、质检部之间的接口关系,确保锅炉各控制环节协调受控。确定控制环节和控制点,监督控制环节和控制点的执行情况。
5、组织编制产品工艺文件、审核工艺方案、工艺守则和工艺更改,对其正确、完整、统一负责,监督各部门及有关人员执行的工艺情况,并组织工艺纪律执行情况的检查;
6、审核工装设计任务书和复杂的工装卡具设计图样,对工装卡具的适用性、可靠性、经济性负责,对生产工艺提出改进建议;
7、组织工艺标准宣传,特殊产品的工艺交底,对违反工艺规程的行为提出批评和制止。
8、负责组织工艺人员的业务学习和对工艺质量的监督;
9、熟悉国内外锅炉设计标准;
10、有良好的专业基础知识和沟通表达能力,工作积极主动,有严谨的工作态度,高度的责任心;
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
5年以上 |
专业要求: |
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工作地点: |
湖北-武汉市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
6000-8000 月薪 |
年龄要求: |
30- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。