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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 应届毕业生
一、岗位职责：
1.协助上级完成员工招聘及面试工作安排，执行完善的招聘面试流程，形成面试档案资料；
2.负责员工入职、转正、离职手续办理，人事资料数据录入维护管理；
3.负责员工日常考勤、出差、请假管理，统计员工考勤情况并核实；
4.协助上级做好新入职员工的试用期跟踪考核、转正，员工提薪、晋升、内部竞聘等程序的规范化执行；
5.负责收集员工入职后的各种人事资料，记录及管理人事档案；
6.负责员工社保、公积金、团险、招调工等业务的办理；
7.协助制定员工活动计划，并协助组织落实；
8.对人力资源相关数据进行全面统计，及时编写相关统计报表。
二、任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理管理等相关专业；
2.技能要求：
（1）良好的口头和书面沟通表达能力，扎实的文字功底，擅于写作及总结；
（2）熟练操作各种办公软件，能够高效工作。
3.个性特征：
（1）高度的工作热情和良好的职业道德，诚实守信，较强的保密意识；
（2）性格开朗，容易与人相处，处事灵活，抗压能力强；
（3）责任心强，工作严谨认真，细致周到，有服务意识，不断进取和学习的上进心；
（4）团队合作精神，能够较好的服从上级工作安排。
1.协助上级完成员工招聘及面试工作安排，执行完善的招聘面试流程，形成面试档案资料；
2.负责员工入职、转正、离职手续办理，人事资料数据录入维护管理；
3.负责员工日常考勤、出差、请假管理，统计员工考勤情况并核实；
4.协助上级做好新入职员工的试用期跟踪考核、转正，员工提薪、晋升、内部竞聘等程序的规范化执行；
5.负责收集员工入职后的各种人事资料，记录及管理人事档案；
6.负责员工社保、公积金、团险、招调工等业务的办理；
7.协助制定员工活动计划，并协助组织落实；
8.对人力资源相关数据进行全面统计，及时编写相关统计报表。
二、任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理管理等相关专业；
2.技能要求：
（1）良好的口头和书面沟通表达能力，扎实的文字功底，擅于写作及总结；
（2）熟练操作各种办公软件，能够高效工作。
3.个性特征：
（1）高度的工作热情和良好的职业道德，诚实守信，较强的保密意识；
（2）性格开朗，容易与人相处，处事灵活，抗压能力强；
（3）责任心强，工作严谨认真，细致周到，有服务意识，不断进取和学习的上进心；
（4）团队合作精神，能够较好的服从上级工作安排。
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更新时间：2024-05-20
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更新时间：2020-08-06
更新时间：2024-05-20
更新时间：2017-07-22
更新时间：2024-05-20
更新时间：2023-06-15
更新时间：2022-08-11
更新时间：2024-05-20
