云南人力资源综合部经理招聘_云南金浔资源股份有限公司招聘人力资源综合部经理

人力资源综合部经理

专业要求：人力资源管理;工商管理;

学历要求：本科及以上

工作经验：1-8 年

薪资待遇：12000-15000 月薪

招聘人数：若干

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2024-07-01

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 云南-昆明市-五华区

"岗位职责：
1、负责主持、开展公司的行政管理及人力资源的各项管理、协调、沟通与开发工作；
2、依据公司的经营目标及战略规划，主导公司每年组织架构的调整设计，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，修订各部门、子公司职能及各个岗位的岗位说明书；
3、根据公司制度汇编及执行情况反馈，定期组织制度的修订和完善，严格监督执行好公司的各项制度；
4、负责参与公司核心岗位的招聘、面试开展工作；
5、下属工作的监督、检查，督促下属建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）、每月薪资数据、五险一金缴纳、个税缴纳的审核；
6、参与每年财务预算编制，各利润中心及行政后勤职能部门年底绩效方案的拟定、讨论、修改、报批、确认；
7、根据公司国内贸易业务绩效方案不定期进行业务绩效审核、汇总及发放事宜；
8、及时掌握国家的人力资源政策，人才市场行情，从人力资源专业的角度为公司的人才战略及用人策略提供支持和建议；
9、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
12、不定期组织公司团建活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。
14、及时传达上级领导的指示和布置的工作任务，完成直属上级领导交办的其它工作。"
"任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业，持有人力相关证书；
2、8年以上同岗位工作经验，有制造业相关经验优先，熟悉人力资源六大模块管理工作，至少精通3个模块的工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、人才规划及梯队建设等；
3、熟悉使用office办公软件；
4、工作素质：有较强的执行力、抗压能力、行动力和组织协调能力；
5、综合素质：正直诚信、吃苦耐劳、勇于拼搏、积极主动、敬业、责任心。"

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金浔集团成立于2010年1月21日。金浔集团是一家立足于云南有色金属矿贸易的矿业贸易有限公司，主要从事国内和国际矿业贸易，形成了以铜精矿贸易为主兼顾锌精矿、铅精矿等多种矿种贸易共同发展的贸易体系，贸易区域从云南、江西辐射至全国各地。5年来，公司从小到大，从无到有，至今完成产值超过数十亿元，整体经营能力和项目执行能力稳步提升，实现了业绩和管理水平的跨越式发展。2011年公司完成销量约2亿元，2012年完成销量约5亿元，2013年完成销量约8亿元，2014计划完成销量10亿元。在市场竞争日趋激烈的背景下，完成销售量年平均增长率超过50%，在有色金属矿贸易行业里具有较高的竞争力和管理水平。在云南有色金属矿贸易行业中，集团立足创新，坚持发展和努力，经过5年多的发展，建立了资金、团队、信息等多方位的优势。集团于2012年底进军国际矿业市场，在非洲成立了分公司，目前东川的地产项目也已启动，在江西还拥有几百亩的工业用地，各项重点工作进展顺利，金浔集团的贸易区域从云南、未来的金浔将是一个多元化的集团公司。2014年初金浔集团成立了国际事业部，把国际贸易作为公司的重点发展方向，预计未来五年将成为知名的国际化矿业贸易公司之一。近年来，随着世界经济一体化发展稳步提升，中国与世界各国的政治互信及经济合作取得长足发展，国际合作对推动中国经济发展尤为关键。金浔集团作为云南省最具代表性的民营重点发展企业，把“走出去”发展战略作为未来发展目标，对促进中国和非洲经济的发展将起到非常重要的作用。金浔集团重视人才，秉承发现人才，重用人才，提拔人才的原则，为每一位金浔员工提供良好的发展平台，完善的福利待遇，坚强的后援支持。坚持“以人为本”的文化理念，通过深化完善各项管理工作，品牌价值不断提升；通过改善办公、生活等方面的条件，员工们的生活水平正在逐步得到提高。

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