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专业要求:

学历要求:本科及以上

工作经验:3-4 年

薪资待遇:8000-15000 月薪

招聘人数:若干

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2023-09-15

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 江苏-苏州市-苏州工业园区

苏州元启动力科技有限公司,是一家专业从事锂动力电源系统研发及制造企业,为实现3060碳达峰碳中和努力奋进,现招聘PACK结构设计人员。
岗位说明如下:
1、负责电池系统箱体以及箱体内部结构件设计
2、负责电池系统结构件2D图纸制作以及图纸发布
3、负责电池系统BOM的编写以及维护
4、负责配合CAE完成仿真工作,根据仿真结果完成优化工作
5、跟进解决零部件和电池包样品生产装配过程中的问题,完成问题反馈以及改进、变更管理以及实施
任职要求:
1、本科及以上学历,专业:机械、机电、车辆工程等相关专业;
2、3年以上动力电池包结构开发工作经验,能够独立完成箱体等结构件的设计工作;
3、熟练使用三维建模软件(CATIA、Pro/E、UG等其中一种)及二维制图软件CAD等;
4、具备相当的机械专业知识,熟悉各种产品加工工艺,包括金属加工,钣金,铸造,机加等工艺,非金属材料加工,注塑,模压,挤出等;
5、具备与电气、热管理等岗位协同合作的能力;
6、良好的团队合作精神、逻辑思维能力,较强的责任心以及沟通能力。
苏州元启动力科技有限公司(简称“元启动力”),成立于2020年12月9日,注册地址为苏州市苏州工业园区,是国电投上海融和元储能源有限公司参股公司。
       元启动力通过股东方和众多合作伙伴的协同效应和资源赋能,通过“研发、生产、销售、融资、投资”,推进储能在多个应用领域的创新突破。创新性储能产品解决方案可适用于火电联合调频、新能源发电配套储能和用户侧用电管理等多场景需求。
       公司自助研发的高倍率电池包适用场景涵盖用户侧削峰填谷、配网增容、发电侧调峰、调频、光储充微网、新能源配套、数据中心备电等多个应用领域。
       智慧电网,柔性互联,储能先行,元启动力不断在储能领域,电力电子行业以及智慧电网谋篇布局,通过系统化解决方案将产品融入众多产业发展中,为客户打造灵活的一站式“产品+金融”储能解决方案,为中国储能行业的安全快速发展做出自己的贡献。

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更新时间:2024-01-03

吴江检测中心

工作地区: 苏州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3年以上薪资待遇:13-25万 年薪招聘人数: 2

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:检测

职位描述:

1、建设相关专业本科及以上学历;
2、有结构设计相关经验,良好的沟通交流能力,能适应并胜任外业检测工作;
3、掌握土木工程、结构工程等相关专业基本知识,有一定的PKPM建模或计算能力。 [详情]

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更新时间:2022-08-10

工作地区: 苏州市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:1000-100000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

1、二年以上结构设计背景,熟悉结构各种设计施工规范标准
2、敬业踏实,认真负责,有良好的职业素质和团队精神
3、参与新的结构体系的研,全面学习,应用预制建筑系统 [详情]

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更新时间:2022-07-11

香武士

工作地区: 苏州市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:8-12万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:500 - 999人所属行业:施工单位

职位描述:

1、男女不限,大专以上学历,机械设计、建筑工程专业;
2、熟练使用CAD绘图软件;
3、从事过门窗、幕墙及建筑相关设计工作皆可; [详情]

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更新时间:2019-07-21

深圳瀚康控股集团有..

工作地区: 佛山市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:1、根据集团规划及管理方针,认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻落实岗位责任制和工作标准,服从上级领导和监督检查,保质保量按时完成工作任务;2、负责建立和优化公司各项管理制度和流程,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;3、根据公司的发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,制定各项培训计划并组织实施,组织实施绩效考核方案;4、负责做好企业文化建设,维护员工关系,提高员工满意度;5、负责行政事务工作(包括会议管理、文档管理、采购管理、资产管理、食堂宿舍、车辆管理等后勤服务工作);6、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本管控;7、公司及上级领导交办的其他工作事宜。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业 ;2、经历过行政管理、人力资源管理、企业管理等相关培训,并获得相关证书优先;3、五年以上人力资源管理及行政工作经验,三年以上人事行政管理岗位工作经验优先;4、 掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程;5、较好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力。 [详情]

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