岗位职责：

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体

2、建立并完善人力资源管理体系，设计制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面建议，并致力提高公司整体的综合管理水平；

4、负责编制企业的行政管理规章制度，监督其他部门完成各类规章制度，并上报领导审批；

5、监督和检查各项制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

6、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

7、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

8、负责ERP平台的建立以及办公室的日常管理工作;

9、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

10、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

11、协调总经理、各部门领导和员工的关系，协助各部门筹划组织企业重大活动；

12、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

13、妥善安排外来人员的来访接待工作，监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力，组织安排各类会议；

15、完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1、年龄：38-50，本科及以上学历，机电一体化、行政管理专业优先；

2、8年以上行政人事管理经验，3年建筑工程行业经验，机电一体化专业优先考虑；

3、了解现代企业综合管理模式和实践经验累积，对综合管理均有较深入的认识；

4、较强的计划性和实施执行的能力，熟悉国家相关的政策和法律法规；

5、具有良好的人际交往能力、组织协调力、团队领导力、沟通能力及解决复杂问题的能力；

6、熟练使用办公软件，具备良好的公文撰写能力，较强的行政管理能力和经验；

7、有建立ERP平台经验者优先考虑。