广东薪酬绩效专员招聘_广州瀚华建筑设计有限公司招聘薪酬绩效专员

薪酬绩效专员

专业要求：

学历要求：大专及以上

工作经验：不限

薪资待遇：4-6 月薪

招聘人数：1

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2019-07-31

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 广东-广州市

岗位职责：1. 薪酬福利1.1通过多种渠道调查研究建筑设计行业的薪酬趋势，为薪酬调整提供参考数据。1.2根据公司薪酬策略的调整和外部市场的变化，对薪酬制度进行相应调整，并制订初步方案以供讨论。1.3收集员工福利意见，结合公司实际情况对福利制度进行调整。1.4负责工资表、福利费发放表的编制。1.5负责薪酬福利费用的统计与分析，提供各种统计报表作为公司的决策依据。1.6负责办理员工社保办理社会保险缴费基数的申报、征缴、转移、对账、年审等。1.7负责办理员工住房公积金的汇储、支取、转移等手续。2. 绩效管理2.1 协助部门经理制订或修订绩效管理制度。2.2 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。2.3 负责公司的绩效管理过程（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施。 2.4 受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和公司领导审核批准后执行。3. 协助部门经理完成制度建设、流程建设、部门文件起草等工作。4. 完成领导临时交办的其他工作。任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上薪资福利实务操作经验； 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 4、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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广州瀚华建筑设计有限公司成立于2000年，是国内较早建立现代管理模式的民营建筑设计企业之一，拥有建筑、结构、机电、景观、造价等专业技术力量及各职能模块完善的管理中心。持有国家颁发的建筑工程甲级设计资质和城乡规划丙级资质，在文化、教育、办公、商业、大型住区和其他建筑类型等方面拥有丰富的设计经验。公司以“人文、创新、发展”为品牌核心价值理念，致力于成为接轨国际的综合建筑服务引领者。

自2000年成立以来，公司先后创作了广东海上丝绸之路博物馆、广东美术馆时代分馆、广东省中医院、耀中广场、时代玫瑰园、中海蓝湾、力迅上筑、保利香雪山、万科运河东1号等众多知名佳作，树立了良好的品牌形象，先后90个设计项目获得各种级别的奖项200余项。

瀚华以蓬勃的创造力、严谨的专业技术和执着的探索精神得到了公众的广泛认可。凭着不断创新设计理念和设计手法，并积极与国内外建筑设计同行进行广泛的技术合作和交流，不断实现了自身在专业技术上的进步。

公司荣誉：

l 被评为 “2004年度CIHAF中国建筑二十大牌影响力规划建筑设计事务所（公司）”。

l 2******年度优秀设计机构。

l 2009年度中国主流地产“金冠奖”之年度“最具价值建筑设计事务所”。

l 2010中国主流地产“金冠奖”之“年度最佳建筑设计机构”。

l 2011中国城市可持续发展推动大奖之“中国年度最佳建筑设计机构”。

l 2012年，入选由中国建筑学会评出的首届“当代中国建筑设计百家名院”。

平凡筑，非凡路！

加入瀚华，在平凡人的诗意建筑中，走出你我不平凡的发展之路！