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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:10
招聘对象: 社会人才
工作内容:1、学习服装零售行业相关知识和销售技能,在品牌门店为顾客提供高品质的顾问式服务;2、参与门店日常运营,通过不断实践和学习能够独立承担门店日常事务;3、协助维护所在商场物业的合作关系,配合公司开展品牌公关活动,促进销售业绩提升;任职资格:★统招大专以上学历,专业不限,服装设计,视觉陈列相关专业优先;★认同门店销售工作,具备良好的服务意识,愿意在服装零售行业长期发展;★有良好的亲和力和感染力,乐于与人交流,喜欢销售和服务工作;★有良好的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。培养方向:店长、区域经理、店铺陈列、零售培训师。实习结束后根据自身性格特征及优势确定具体岗位,专业类岗位需有相应的资格证书。岗位晋升通道:校园大使→零售管培生→店长→区域经理→零售经理→分公司总经理→零售合伙人校园大使→零售管培生→陈列/培训小帮手→区域陈列师/培训→省区陈列/培训负责人→大区陈列/培训负责人→全国陈列/培训负责人每半年一次竞聘,厉害你就来!薪酬福利:丰厚的月度和季度奖金,带薪年假,节假日福利及五险一金,更有机会海外旅游!
更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 郑州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
1.负责日常招聘、员工关系、人员异动管理,人员档案管理等;2.深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行3.执行所支持部门的招聘、员工关系、薪酬等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道,进行员工满意度管理5.配合业务部门做好招聘、培训、公司文化落地等各项人力资源服务的对接协调工作6.推动人力资源项目的实施落地。7.完成上级交代的其他任务。任职要求:1.大学本科或以上学历,文秘、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;2.熟悉相关的人事行政管理知识,熟悉公司管理制度、规范、工作流程;3.熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件操作; [详情]
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