专业要求：
学历要求：高中及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：10
招聘对象： 社会人才
深圳市妍丽化妆品有限公司为港资企业，成立于一九九五年，公司目前主要经营的产品有：中高档进口护肤、彩妆、香水、医学美容等上万种知名品牌的产品，2009年计划自主开发新品牌和引进进口健康食品，属于化妆产品专业销售的零售连锁企业。目前，公司在广东、云南、广西、西南、东北等地区拥有近三十家直营分店，员工人数达近500余人。
十多年来，公司一直秉承“真诚、专业、用心”的经营理念。公司以其独特的销售风格和专业服务标准连续十多年深受广大消费者喜爱，赢得消费者信赖。
“以人为本，创造企业利润”是公司在经营管理上一直遵循的使命，更是一种企业文化的综合体现。我们“以人为本”不仅体现在真诚、专业、用心的基础上，更体现在对顾客的满足和对服务的创新；我们“创造企业利润”不仅为公司和员工实现双赢，更为广大顾客朋友们实现多赢。
多年以来，我们不仅立足于科学管理，更注重于对社会负责的态度来经营企业，我们诚挚的期望有越来越多的朋友了解妍丽、走进妍丽，更希望有更多的人才加入妍丽，相信你了解了妍丽、加入了妍丽，妍丽将会使你的生活变得更加的美丽。
公司为店铺人员提供以下薪酬福利
1、本公司提供本市同行业最具有竞争力的工资
2、丰厚的佣金（业绩奖、品牌奖、VIP奖、日达标奖、全勤奖、年终奖等）
3、设多项奖励（最佳销售奖、最佳达标奖、最佳门店奖、培训新人奖等）
4、专业的技能提升培训
5、良好的晋升机会
6、享受5-10天带薪年假
7、补贴员工化妆费
8、购物优惠
9、购买社会保险、住房公积金
10、提供住宿
11、优秀员工享有国外度假福利
12、参加国内旅游、大型晚会、生日会等活动
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工作地区： 宁波市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：12000-22000 月薪招聘人数： 1
公司性质：中外合资公司规模：所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶..
职位描述：
岗位职责： 1. 负责不同材料打磨、抛光、去毛刺等加工工艺的总体工艺规划； 2. 负责磨具、磨料的选型，专用磨抛加工的工装设计； 3. 负责开展自动化打磨工艺试验，优化打磨工艺参数，包括工艺实验设计、数据分析及工艺报告的撰写； 4. 负责客户产品的打磨工艺开发及自动化打磨可行性分析； 5. 完成领导安排的其他临时工作； 任职要求： 1. 机械制造、材料加工、自动化等相关专业，本科以上学历； 2. 有打磨、抛光加工相关工作经验，熟悉机器人磨抛加工工艺的优先考虑； 3. 熟悉ABB\KUKA\FANUC至少一种机器人离线编程和示教编程，能够熟练规划磨抛加工路径并进行工艺调试； 4. 能使用Solidworks软件进行专用工装设计； 5. 学习能力强，工作积极，认真负责； 6. 善于沟通，有团队协作意识，有承压能力； [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：3-4 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）
职位描述：
岗位职责：1、负责管理、监督、协调区域内工作统筹，提升大区销售；2、建立有效激励、考核机制，营造和谐工作氛围，提升区域绩效；3、完成销售目标及利润指标；4、负责区域竞争商圈的信息收集，有效改善及增强区域门店的竞争力；5、负责核查区域内门店各项指标的完成情况，并指导区域经理优化工作流程，提升工作效率；6、负责指导区域经理日常管理，培养关键岗位人才；7、负责检查门店各项操作的规范性，检核门店执行力；8、公司企业文化的传播。任职要求：1、本科或以上学历，28-38岁，熟悉零售行业运营模式，具备同岗位5年以上工作经验；2、具有较强的市场分析及营销推广能力；3、具有丰富的客户资源及优秀的业绩；4、具有良好的沟通、谈判及解决问题的能力5、工作严谨、细致，能承受一定的工作压力；6、具有较强的责任心及统筹管理能力；7、计算机办公软件操作熟练。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）
职位描述：
工作职责：一、招聘及员工关系1、根据现有编制及业务发展规划,做好招聘管理工作，满足公司的人才需求；2、负责招聘渠道的开发、维护和管理；3、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议；6、负责公司员工关系管理体系的搭建；7、负责公司入离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；8、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；9、负责公司雇主品牌形象建设及企业文化宣传。二、组织管理1、公司组织架构与人员编制更新与维护管理；2、负责人力资源相关模块业务流程规范与制度的建立。三、管理 1、小组人员工作安排及督导；2、小组人员管理及培养。任职要求：1、全日制本科以上学历；2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、具备七年以上大型企业招聘配置管理工作经验；4、熟悉人力资源管理招聘配置实务和操作流程；5、熟悉企业的招聘流程和招聘渠道；6、熟悉关键人才的引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计；7、熟练掌握办公室软件操作；8、熟悉公文写作技巧；9、具备人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力；10、具备良好的计划执行能力、组织协调能力、客户导向、敬业精神、责任心。 [详情]
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