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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:4-6 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位的主要职责:1、执行公司的培训体系,负责商场营业员培训体系的维护和完善,研发并讲授体系中的相关课程,提升培训质量与效果;2、负责商场内部培训需求调研,制定年度培训计划,独立组织实施商场年度培训计划涉及的所有项目,确保商场培训计划实施的有效性;3、根据区域储备人员培养操作指引,规范门店储备培养流程,跟进人才培养的效果;4、负责门店新员工入职培训(含岗前和在岗)的组织实施与效果验证,以及对门店帮带教练进行培养和管理;5、负责商场员工日常招聘的简历筛选、人员甄选及面试等工作,确保人员有效供给;6、开发维护商场周边的招聘渠道,搜索、整理内外部培训信息与资源,保障商场招聘培训所需;任职要求:1、人力资源、管理类、师范类或相关专业,大专(含)以上学历2、相关岗位1年以上工作经验3、了解基本授课技巧以及训后效果验证方法4、掌握招聘基础流程,基础面试测评技巧
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更新时间:2024-07-17
更新时间:2024-07-17
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更新时间:2024-07-17
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:商贸、外贸、外语、百货、零售等
职位描述:
一、岗位职责:1、通过分析竞争对手与顾客行为,不断研究、研发营运技术,推进超市营运(熟食品类)水平及促进业绩提升;2、制定超市标准化管理准则,梳理并建立规范操作体系,对超市运营各环节实施标准化、规范化管理;3、通过经营数据报表的异常数据管理,发现门店在库存、损耗、物流等环节存在的问题,不断优化工作环节流程及规范化操作;4、编制员工技能操作手册及管理员管理技能培训课件,建立健全超市事业部的技能培训体系,不断提升超市员工及管理员的工作技能与工作效率。二、任职要求:教育背景:市场营销、管理类相关专业,大专(含)及以上学历。工作经验:相关零售行业岗位2年以上工作经验。三、任职能力要求:(1)精通超市业务流程,具有较强的分析和解决问题的能力;(2)熟悉品类管理相关知识,能熟练运用各种品类营销技术;(3)具有超市营运管理与创新能力。 [详情]
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