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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：9000-11000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
Key Responsibilities:
Major Responsibility 1：New material development
- Study and research work on new material.
- Research work on second source.
Major Responsibility 2：Technical support
- To assist Munich & HO PD for new material development, measurement & qualification etc.
- Failure analyse and take follow up action for those items related to material technology problem.
- Visit supplier and fix material technical problem together with SO.
Major Responsibility 3：
- Check and approve material specification independently.
- Monthly review new material release status with SO and take improvement action.
- Monthly review sample material inventory and take improvement action.
Requirements/Qualifications:
1. College degree or above major in Electronics / Electric Engineering.
2. Minimum 5 years working experience in field of magnetic engineering, design or related field.
3. Be familiar with magnet wire, magnetic core, bobbin & insulation materials technology on transformer and inductor etc., able to check and approve material specification independently. CET-4 with good communication skills in English.
4. Strong inter-personal and organizing skills, able to work independently as well as within a team environment, be familiar with AEC-Q200.
Major Responsibility 1：New material development
- Study and research work on new material.
- Research work on second source.
Major Responsibility 2：Technical support
- To assist Munich & HO PD for new material development, measurement & qualification etc.
- Failure analyse and take follow up action for those items related to material technology problem.
- Visit supplier and fix material technical problem together with SO.
Major Responsibility 3：
- Check and approve material specification independently.
- Monthly review new material release status with SO and take improvement action.
- Monthly review sample material inventory and take improvement action.
Requirements/Qualifications:
1. College degree or above major in Electronics / Electric Engineering.
2. Minimum 5 years working experience in field of magnetic engineering, design or related field.
3. Be familiar with magnet wire, magnetic core, bobbin & insulation materials technology on transformer and inductor etc., able to check and approve material specification independently. CET-4 with good communication skills in English.
4. Strong inter-personal and organizing skills, able to work independently as well as within a team environment, be familiar with AEC-Q200.
爱普科斯总部在德国慕尼黑，前身是西门子松下有限公司，是依托德国西门子公司在工业电子和日本松下公司在消费品电子上的优势于1989年在德国慕尼黑成立的。1999年10月，西门子松下被更名为EPCOS，是世界上最大的电子元器件制造商之一。2009年10月1日TDK公司将核心业务之一的无源电子元件业务独立出来，在日本成立了TDK-EPC公司。EPCOS集团及其附属机构的业务也已并入新公司，TDK和EPCOS将相互补充，各自增强其市场地位，同时促进原先未充分开发的市场增长。
爱普科斯开发、制造和销售电子元件模块和系统，重点关注增长迅速的尖端技术市场，范围包括汽车电子产品、信息和通信技术、工业电子产品和消费电子产品。由于其广泛的产品系列和全球化运作方式，爱普科斯有60%的产品在全球市场上处于领先地位，还有另外35%的产品在欧洲居首位。爱普科斯约有2,1200名员工，分布在全球20多个设计中心和生产基地。其中6个事业部都在中国设有生产基地，分布在广东珠海、江苏无锡、湖北孝感、福建厦门等地，占爱普科斯全球员工的46％。
爱普科斯的成功来自于我们的承诺、能力、创造性和我们全球******多名员工的质量意识。以公司员工的利益为出发点是我们公司的主要文化，公司鼓励每一位员工个人能力的发展。
目前，爱普科斯在全世界有二十几家工厂，其中在中国有五家工厂，分别是爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司、爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司、爱普科斯（孝感）有限公司、爱普科斯（无锡）有限公司和爱普科斯（厦门）有限公司。
爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司位于珠海市红旗镇，拥有员工6000多人，主要生产电子变压器和线圈，为适应发展的需要，诚邀正直、积极、负责、具创造力的你加盟我们的团队。
公司将为你提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展前景。
公司福利：
一、每周工作5天,每天8小时; 加班工资按劳动法有关规定支付。
二、按国家规定实行年休假、病假、婚假、产假及计划生育假、丧假、法定节假日等有薪假期。
三、所有员工自入职当月购买住房公积金、购买工伤、养老、失业、医疗等各项社会保险。
四、每年进行年度调薪。
五、完善的培训体系。
六、提供饭堂膳食。
七、上下班有公司车接送。
爱普科斯开发、制造和销售电子元件模块和系统，重点关注增长迅速的尖端技术市场，范围包括汽车电子产品、信息和通信技术、工业电子产品和消费电子产品。由于其广泛的产品系列和全球化运作方式，爱普科斯有60%的产品在全球市场上处于领先地位，还有另外35%的产品在欧洲居首位。爱普科斯约有2,1200名员工，分布在全球20多个设计中心和生产基地。其中6个事业部都在中国设有生产基地，分布在广东珠海、江苏无锡、湖北孝感、福建厦门等地，占爱普科斯全球员工的46％。
爱普科斯的成功来自于我们的承诺、能力、创造性和我们全球******多名员工的质量意识。以公司员工的利益为出发点是我们公司的主要文化，公司鼓励每一位员工个人能力的发展。
目前，爱普科斯在全世界有二十几家工厂，其中在中国有五家工厂，分别是爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司、爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司、爱普科斯（孝感）有限公司、爱普科斯（无锡）有限公司和爱普科斯（厦门）有限公司。
爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司位于珠海市红旗镇，拥有员工6000多人，主要生产电子变压器和线圈，为适应发展的需要，诚邀正直、积极、负责、具创造力的你加盟我们的团队。
公司将为你提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展前景。
公司福利：
一、每周工作5天,每天8小时; 加班工资按劳动法有关规定支付。
二、按国家规定实行年休假、病假、婚假、产假及计划生育假、丧假、法定节假日等有薪假期。
三、所有员工自入职当月购买住房公积金、购买工伤、养老、失业、医疗等各项社会保险。
四、每年进行年度调薪。
五、完善的培训体系。
六、提供饭堂膳食。
七、上下班有公司车接送。
更新时间：2022-07-11
