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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:3000-4999 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
职位描述:
工作重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
1、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,制定公司全员绩效考核制度实施考核工作,保证绩效考核及时性和质量;
2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
4、根据部门人员需求情况,拟定实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
8、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作(档案的整理、记录、收集、存档和保管工作、社保办理等);
9、熟悉公司各项资质的办理及年审流程。
职位要求:
1、性别不限,人力资源等企管类相关专业大专以上学历,英语口语流利;
2、有五年以上HR领域同等职位相关工作经验,系统集成、建筑智能化等IT公司从业者优先;
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
5、精通现代企业人力资源规划、薪酬、绩效和培训体系;
6、工作细致认真,责任心强,具有团队合作意识,并有出色的人际沟通技巧与书面表达能力;
7、具备在突发事件情况的危机处理能力。
工作重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
1、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,制定公司全员绩效考核制度实施考核工作,保证绩效考核及时性和质量;
2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
4、根据部门人员需求情况,拟定实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
8、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作(档案的整理、记录、收集、存档和保管工作、社保办理等);
9、熟悉公司各项资质的办理及年审流程。
职位要求:
1、性别不限,人力资源等企管类相关专业大专以上学历,英语口语流利;
2、有五年以上HR领域同等职位相关工作经验,系统集成、建筑智能化等IT公司从业者优先;
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
5、精通现代企业人力资源规划、薪酬、绩效和培训体系;
6、工作细致认真,责任心强,具有团队合作意识,并有出色的人际沟通技巧与书面表达能力;
7、具备在突发事件情况的危机处理能力。
陕西协通实业科技有限公司,注册资金2100万元,总部位于陕西高新技术企业云集的西安高新技术产业开发区。公司是集信息系统集成、应用软件开发、建筑智能化、技防工程、信息技术服务等为主体的信息化综合服务型企业。 公司成立以来,凭借雄厚的技术实力和良好的信誉,建立了大量的行业和区域合作伙伴。为了拓展服务区域,公司先后在甘肃、内蒙、宁夏、新疆、青海地区的省会城市及陕北神木设立了驻地办事处,参与工程、分销、增值业务的本地化服务。 公司非常注重队伍建设和人才培养,每年都会引进优秀人才充实公司的技术实力并与多所重点高校建立了技术合作关系,与思科、IBM、惠普、DELL、赛门铁克公司、微软、Oracle、ROSE、H3C、华为、联想、深信服、启明星辰、二版科技、卡巴斯基、斯玛特智控、北塔等公司成为合作伙伴,树立了公司的行业形象。
更新时间:2022-08-09