专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：6000-7999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
2、负责关键岗位的人员面试及甄选。
3、负责公司员工活动的组织与主持。
4、塑造、发展、传播企业文化。
5、及时处理公司管理过程中人力资源相关问题，完成总经理安排的各项工作任务。
6、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
7、3年以上人力资源总监或人力资源部门经理工作经验。
8、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区以及企业相关关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规以及政策。
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；有很强的计划性和实施执行的能力；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
10、责任心、事业心强，有强烈的创新意识。
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：80-100万 年薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；2、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）;3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、工作责任心强，有较强的统筹和管理意识，有优秀的工作推进能力；5、具备优秀的沟通协调能力和应急处理能力。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄28-38岁之间。2、10年以上相关工作经验，3年以上集团人力资源总监或8年以上人事经理工作经验优先、有零售百货、连锁管理背景优先。3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。5、素质要求：工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：5-9 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策；2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。3、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；任职要求：1、统招二本及以上学历，人力资源专业优先；2、5年以上业务实操经验，至少深度掌握人力资源3个以上模块，4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、熟悉互联网行业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力；5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验；特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。6、情商高，抗压力强，具备领导力，管理能力和决策能力。 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：3-5 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
工作职责:工作职责:1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策；2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。3、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；任职资格:任职资格:1、统招二本及以上学历，人力资源专业优先；2、5年以上业务实操经验，至少深度掌握人力资源3个以上模块，4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、熟悉互联网行业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力；5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验；特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。6、情商高，抗压力强，具备领导力，管理能力和决策能力。 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：5-7 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
工作职责:1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策；2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。3、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；任职资格:1、统招二本及以上学历，人力资源专业优先；2、5年以上业务实操经验，至少深度掌握人力资源3个以上模块，4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、熟悉互联网行业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力；5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验；特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。6、情商高，抗压力强，具备领导力，管理能力和决策能力。 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：15000-25000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、 负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2、 制定年度、季度、月度人力资源规划及人力成本分析与预算。3、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系模块的控制与实施。4、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核等工作；5、 推进企业文化建设，维护公司与外部相关机构的良好关系。6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、 完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、 八年以上人力资源各模块实际操作经验，三年以上人力资源总监工作经历。3、 对招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等模块有较深入和丰富的经验。4、 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规。5、 很强的计划性和实施执行的能力，处事灵活，有亲和力，具备很强的团队领导能力；6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 [详情]
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