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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
岗位职责：1、负责物业服务中心的全面工作，向总经理负责。2、根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务。3、拟定年度工作（含财务预算）计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本中心的经营管理状况负责；年终有工作总结。4、负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练。5、对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议。6、指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程。7、负责与当地政府相关部门、社区居委会、业主委员会、大客户（业主）保持沟通，确保与其有良好的公共关系；8、每周组织一次工作例会，每月组织一次全体员工大会，通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针，落实各项工作，及时协调各部门的工作关系，对员工进行培训和教育，促进服务质量的提高；9、每月要完整的对所管理的物业进行一次巡视，以便全面检查服务工作质量情况；对物业服务中心的安全责任；10、负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核。任职要求： 大专及以上学历，有物业公司3年同岗位工作经验
广东海逸房地产集团有限公司（简称“海逸集团”）是一家以房地产开发为主的综合型企业集团。海逸集团自成立以来，以筑就精彩生活为使命，以提升客户价值为核心。集团先后在佛山、无锡、珠海等地成功开发了海逸城市花园、海逸盛世桃园、海逸锦绣桃园、海逸锦绣蓝湾、中国（宜兴）国际环保城、海逸盛世雅居、珠海雍雅堡等多个优质项目，受到客户的一致好评。
海逸集团注重多元化发展，集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司，在多元结构中跨越式发展，取得丰硕业绩，成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路，注重可持续发展，通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理，并不断推进企业持续变革，逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时，集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业，坚持以“员工个人发展空间最大化”理念，塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制，吸引了大批精英人才加盟，目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维，大道而为，海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标，充分依托珠三角、稳步推进长三角，积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大，现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇，我们期待您的加入！
企业文化
『愿景』：精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区；为员工搭建精彩舞台；为社会增添精彩元素。
『使命』：筑就精彩生活
精彩生活，是一种幸福感觉，而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动，也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』：正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准：
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工：
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境，为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发，促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长：
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源，也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此，人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时，我们将遵循人才成长规律，以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心，积极致力于建设一个学习型组织，以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制：
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会，但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制，增强人才的危机意识，使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利：
有相关经验或素质优秀者薪资从优；
实行大小周工作制，即一周上班五天，一周上班六天，如此轮流，每天工作7.5小时；
依当地规定可享有四险（养老/失业/工伤/医疗）；
年终绩效奖金；
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期；
周年免费体检；
生日礼券/礼品。
乘车线路：
从广州出发：
线路1、坐地铁至坑口站，坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下，换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可，坑口至桂华中学全程大约30-40分钟；
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内：可在网上查询公交线路，公司楼下公交站名：桂华中学。
海逸集团注重多元化发展，集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司，在多元结构中跨越式发展，取得丰硕业绩，成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路，注重可持续发展，通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理，并不断推进企业持续变革，逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时，集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业，坚持以“员工个人发展空间最大化”理念，塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制，吸引了大批精英人才加盟，目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维，大道而为，海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标，充分依托珠三角、稳步推进长三角，积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大，现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇，我们期待您的加入！
企业文化
『愿景』：精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区；为员工搭建精彩舞台；为社会增添精彩元素。
『使命』：筑就精彩生活
精彩生活，是一种幸福感觉，而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动，也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』：正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准：
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工：
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境，为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发，促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长：
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源，也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此，人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时，我们将遵循人才成长规律，以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心，积极致力于建设一个学习型组织，以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制：
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会，但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制，增强人才的危机意识，使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利：
有相关经验或素质优秀者薪资从优；
实行大小周工作制，即一周上班五天，一周上班六天，如此轮流，每天工作7.5小时；
依当地规定可享有四险（养老/失业/工伤/医疗）；
年终绩效奖金；
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期；
周年免费体检；
生日礼券/礼品。
乘车线路：
从广州出发：
线路1、坐地铁至坑口站，坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下，换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可，坑口至桂华中学全程大约30-40分钟；
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内：可在网上查询公交线路，公司楼下公交站名：桂华中学。
更新时间：2024-06-17
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