岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况； 
8、负责公司行政事务统筹，规章制度落地及办公区现场各项行政管理工作；
9、建立、梳理和完善行政管理体系制度；参与制定公司年度行政计划，管理行政费用；
10、负责协调公司系统间的合作关系，调解工作中发生的问题；负责公司固定资产的管理，保障公司资产管理的制度化、程序化。
12、负责公司各类考察接待和会议活动的总体规划及组织管理工作；       
13、参与公司重大经营、行政决策，向公司高层提供行政管理方面的专业建议；组织行政业务培训，促进团队整理水平的提高； 
14、加强公司企业文化和团队建设；负责公司对外事务性公关协调及配合工作；

岗位职责：
1.统筹管理公司内所有的固定资产，制定和落实设
备管理计划，做好设备更新、改造、关键设备大修的管理工作：
2.组织制定设备管理流程和设备操作规程并实施、开展操作培训：
3.进行设备技术评估和设备安装布局设计。

岗位职责：
1、负责项目总进度计划、工作分配安排落实、成本的控制，合理组织、指挥、协调保证工程安全质量进度；
2、负责安排木门安装项目经理的工作计划，协调解决处理好与建设单位的关系；
3、监督组织好各阶段工程竣工验收与结算工作，跟进项目进程与过程管理，收集项目管理状态报告。

岗位职责：
1、参与制定公司发展战略和年度经营计划，并据此制定工厂运营目标。
2、全面负责分管工厂的生产、物流、质量、设备、工艺等工作，对工厂整体绩效负责。
3、根据公司战略和销售预测牵头制定年度投资计划(设备、厂房、技改等等)。
4、负责工厂质量体系建设，确保产品质量符合检验标准，满足客户需求。
5、物控、存货等相关管理制度的建立、实施和完善。
6、确保生产设备保持良好的运行状态，提高设备综合利用率。
7、工艺路线和作业标准的持续优化和改进。
8、定期归纳总结需要改善的突出问题，在工厂内部全面展开改善活劢。
9、对工厂安全、环保和职业健康负总责，预防事故并确保吅规。
10、配合技术团队新产品研发工作。
11、主持工厂制度流程的建设，编制工厂预算，审批费用支出。
12、主持召开生产协调会、产销平衡会等会议，定期与下属员工保持沟通 。
13、每月向总经理汇报工厂运营情况及工作计划，完成总经理安排的其它工作。

岗位职责：
1、主持公司财务预决算、财务核算、会计监督、存货控制和财务管理工作；
2、组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标；
3、负责预算管理:协助业务部门完成预算及其他财务数据预测，跟踪预算执行情况，通过预算管理提高公司经营效益；
4、组织按时提供各类财务报表，完成总公司相关合并报表，确保财务信息及时性；
5、与业务部门密切联系，向业务部门提供项目报价方面的支持，提供建议帮助业务改进；
6、负责部门的日常管理工作，如部门员工的管理、指导、培训及评估，提升财务部门的工作效果和效率；
7、熟悉建模、项目可行性分析，为经营决策提供财务支持；
8、建立并维护与财政、税务、银行等政府部门以及会计师事务所等机构的公共关系。