岗位职责：
岗位职责：
1、了解设计意图,校核图纸,了解施工部署,制定测量放线方案；
2、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测；
3、与设计、施工等方面密切配合,并事先做好充分的准备工作,同步施工进度制定切实可行测量放线方案；
4、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作,要求在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作,避免返工；
5、验线工作要主动。在各主要阶段施工前，验线工作需从审核测量放线方案开始,对测量放线工作提出预防性要求,做到防患于未然；
6、负责垂直观测、沉降观测,并记录整理观测结果(数据和曲线图表）；
7、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料；
8、以隧道测量为主,大坝和公路测量为辅。

岗位要求:
1、年龄：20-48周岁；
2、测绘相关专业毕业,熟悉相关工程技术规范和标准、具备测绘相关专业知识，持测量员证优先考虑；
3、内业资料、外业资料都能做，1-2年隧道/水利工程测量经验；
4、能熟练使用全站仪、水准仪、 RTK 等仪器设备；
5、能吃苦耐劳，工作认真负责,态度积极主动。

其他：
1、工作期间常驻项目，除了家里有事正常都要呆在项目，介意的勿扰；
2、上班时间：
夏季6.00-11.00；14.00-19.00
冬季6.30-11.30；13.00-18.00

岗位职责：
岗位职责：
1、做好项目的施工计划,包括进度计划、班组进场、人员计划及材料进场计划等;
2、严格监督并执行施工计划确保项目按时完成;
3、严格遵守公司各项规章制度,做好安全文明施工工作,在每个班组进场时进行安全文明施工培训并严格监督执行。

岗位要求：
1、士木、水利水电、工程管理、工程建造等相关专业；
2、能吃苦耐劳、愿意学习。

福利待遇：
领先同行业薪酬、五险、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证 
书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日、春节往返车费报销.......

职业发展：
根据每位员工的个性、兴趣、能力，采用不同的职业发展路径：管理型、技术型。 
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

岗位职责：
岗位职责：
1、做好项目的施工计划,包括进度计划、班组进场、人员计划及材料进场计划等;
2、严格监督并执行施工计划确保项目按时完成;
3、严格遵守公司各项规章制度,做好安全文明施工工作,在每个班组进场时进行安全文明施工培训并严格监督执行。

岗位要求：
1、士木、水利水电、工程管理、工程建造等相关专业；
2、能吃苦耐劳、愿意学习。

福利待遇：
领先同行业薪酬、五险、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证 
书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日、春节往返车费报销.......

职业发展：
根据每位员工的个性、兴趣、能力，采用不同的职业发展路径：管理型、技术型。 
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

岗位职责：
岗位职责：
1、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
2、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
3、协助项目进行工程标段、施工队费用的预算和审核；
4、对工作认真谨慎负责任．有敬业精神。

岗位要求：
工程造价/计量/结算类相关专业，会看图纸、会CAD。

福利待遇：
 领先同行业薪酬、五险、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证 书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日、春节往返车费报销.......

职业发展：
根据每位员工的个性、兴趣、能力，采用不同的职业发展路径：管理型、技术型。 
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

岗位职责：
岗位职责：
1、水利水电、工程管理相关专业，注重能力培养，与公司共同发展，具有良好的晋升空间；
2、能适应项目部现场办公环境。

岗位要求：
勤奋好学，吃苦耐劳，服从管理，有高度的责任心

培养方向：
经营岗（工程造价/计量/结算）、施工管理岗、技术岗、质检岗、测量岗等；

职位发展：
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

福利待遇：
1.每位应届生皆安排一位师傅“传帮带”；
2.试用期3500元/月，转正4200元/月起。五险一金、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日等。

岗位职责：
岗位职责：
1、水利水电、工程管理相关专业，注重能力培养，与公司共同发展，具有良好的晋升空间；
2、能适应项目部现场办公环境。

岗位要求：
勤奋好学，吃苦耐劳，服从管理，有高度的责任心

培养方向：
经营岗（工程造价/计量/结算）、施工管理岗、技术岗、质检岗、测量岗等；

职位发展：
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

福利待遇：
1.每位应届生皆安排一位师傅“传帮带”；
2.试用期3500元/月，转正4200元/月起。五险一金、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日等。

岗位职责：
岗位职责:
1、做好项目的施工计划,包括进度计划、班组进场、人员计划及材料进场计划等;
2、严格监督并执行施工计划确保项目按时完成;
3、严格遵守公司各项规章制度,做好安全文明施工工作,在每个班组进场时进行安全文明施工培训并严格监督执行。

岗位要求:
1、年龄：20-48周岁；
2、士木、水利水电、工程管理、工程建造等相关专业；
3、具有工程现场管理、项目统筹与执行能力；
4、踏实肯干,具备高度的责任感,敬业精神和团队合作精神；
5、持有建造师、造价师证者优先；
6、具有 PPP 、 EPC 、地下工程、抽水蓄能、水环境项目工作经验优先；
7、追求完美主义或者强迫症者优先！

其他：
1、工作期间常驻项目，除了家里有事正常都要呆在项目，介意的勿扰；
2、上班时间：
夏季6.00-11.00；14.00-19.00
冬季6.30-11.30；13.00-18.00

岗位职责：
岗位职责:
1、严格监督工程项目的施工质量,组织项目个人自检、公司验收、业主验收、监理验收等；
2、对各方验收所提出的问题严格按期、按要求进行整改,做好与业主及监理的对接工作；
3、参与工程检查验收(包括工程材料设备进场检查验收),确保报建、施工质量等工作顺利开展。

岗位要求：
1、年龄：20-48周岁；
2、土木、水利水电、工程管理、工程建造等相关专业；
3、具有两年以上土建、水利水电质检工作经验；
4、为人正直,坚持原则,踏实肯干,具有高度的责任感、敬业精神和团队合作精神；
5、持有建造师、造价师证者优先；
6、具有 PPP 、 EPC 、地下工程、抽水蓄能、水环境项目工作经验优先。

其他：
1、工作期间常驻项目，除了家里有事正常都要呆在项目，介意的勿扰；
2、上班时间：
夏季6.00-11.00；14.00-19.00
冬季6.30-11.30；13.00-18.00

岗位职责：
岗位职责：
1、做好项目的施工计划,包括进度计划、班组进场、人员计划及材料进场计划等;
2、严格监督并执行施工计划确保项目按时完成;
3、严格遵守公司各项规章制度,做好安全文明施工工作,在每个班组进场时进行安全文明施工培训并严格监督执行。

岗位要求：
1、士木、水利水电、工程管理、工程建造等相关专业；
2、能吃苦耐劳、愿意学习。

福利待遇：
领先同行业薪酬、五险、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证 
书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日、春节往返车费报销.......

职业发展：
根据每位员工的个性、兴趣、能力，采用不同的职业发展路径：管理型、技术型。 
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

岗位职责：
岗位职责：
1、做好项目的施工计划,包括进度计划、班组进场、人员计划及材料进场计划等;
2、严格监督并执行施工计划确保项目按时完成;
3、严格遵守公司各项规章制度,做好安全文明施工工作,在每个班组进场时进行安全文明施工培训并严格监督执行。

岗位要求：
1、士木、水利水电、工程管理、工程建造等相关专业；
2、能吃苦耐劳、愿意学习。

福利待遇：
领先同行业薪酬、五险、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证 
书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日、春节往返车费报销.......

职业发展：
根据每位员工的个性、兴趣、能力，采用不同的职业发展路径：管理型、技术型。 
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

岗位职责：
岗位职责：
1、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
2、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
3、协助项目进行工程标段、施工队费用的预算和审核；
4、对工作认真谨慎负责任．有敬业精神。

岗位要求：
工程造价/计量/结算类相关专业，会看图纸、会CAD。

福利待遇：
 领先同行业薪酬、五险、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证 书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日、春节往返车费报销.......

职业发展：
根据每位员工的个性、兴趣、能力，采用不同的职业发展路径：管理型、技术型。 
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

岗位职责：
岗位职责：
1、水利水电、工程管理相关专业，注重能力培养，与公司共同发展，具有良好的晋升空间；
2、能适应项目部现场办公环境。

岗位要求：
勤奋好学，吃苦耐劳，服从管理，有高度的责任心

培养方向：
经营岗（工程造价/计量/结算）、施工管理岗、技术岗、质检岗、测量岗等；

职位发展：
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

福利待遇：
1.每位应届生皆安排一位师傅“传帮带”；
2.试用期3500元/月，转正4200元/月起。五险一金、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日等。

岗位职责：
岗位职责：
1、水利水电、工程管理相关专业，注重能力培养，与公司共同发展，具有良好的晋升空间；
2、能适应项目部现场办公环境。

岗位要求：
勤奋好学，吃苦耐劳，服从管理，有高度的责任心

培养方向：
经营岗（工程造价/计量/结算）、施工管理岗、技术岗、质检岗、测量岗等；

职位发展：
（一）管理型 
专员—主管—经理助理—副经理—经理 
（二）技术型 
初级技术员—中级技术员—高级技术员—技术总工

福利待遇：
1.每位应届生皆安排一位师傅“传帮带”；
2.试用期3500元/月，转正4200元/月起。五险一金、节日慰问、各类礼金、免费工作餐、免费住宿、司龄津贴、证书津贴、带薪年假、婚假、产假、陪产假、考试假、子女入学家长日等。