岗位职责：
1、负责统筹成本管理的流程和制度的建设工作，建立和完善成本核算和控制体系、管理模式；

2、根据公司年度经营管理计划，编制公司成本年度工作目标和预算计划，并按季度、月度落实执行；

3、负责统筹公司项目开发全过程的成本管理工作，包括前期成本测算、编制目标成本、项目竣工结算及成本后评估工作等；

4、负责统筹项目开发过程中成本目标的审核、跟踪、预警，分析成本报表提出成本控制建议；组织审核重大设计和工程变更事项及变更价款；

5、负责统筹项目招投标管理，工程量清单、招标控制价、合同审核等相关工作；

6、负责或协助部门管理工作，包括业务管理和团队管理，培养和发展员工。



任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业；

2、8年以上房地产成本管理相关经验，同等职位2年以上管理经验，具备多项目运作及管控经验；

3、熟练掌握房地产全成本管理业务知识，具备较强的成本管理体系和手段；

4、具有较好的组织管理能力，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、对外拓展能力；

5、品性端正，责任感强，能承受较大的工作压力，有良好的职业道德操守。

岗位职责：
1.负责项目水电工程管理业务。
2.掌握机电、给排水等与建筑结构相关的专业知识，具有较强的设计能力、现场技术协调管理经验。
3.熟悉工程施工流程和施工管理要点，掌握工程（施工及监理单位）采购的业务技能和操作流程，能独立解决本专业工程施工中遇到的质量技术问题。
4.熟悉房地产开发规划设计管理的相关政策和规范，熟悉有关设计依据和验收标准、规范，熟悉相关设备、材料的国内标准及技术。
5.对建设类其他专业如规划、景观、结构、给排水、暖通、装修等知识较为熟悉，能够阅读和理解上述各专业图纸。


任职要求：

1.全日制本科学历，工民建及相关专业。
2.有3年以上房地产企业工作经历.

岗位职责：
1、负责从项目投资拓展的前期规划设计到方案、扩初施工图设计的全程管理任务；
2、负责组织各阶段建筑设计图纸的内部审核及设计交底工作，负责组织统筹设计图纸修改、设计变更；
3、负责项目设计任务、设计合同以及有关设计招投标等文件的编制及其相关工作；
4、完成上司领导交办的其他工作任务。


任职要求：

1、本科以上学历，建筑设计、规划相关专业，28-35岁；
2、8年以上设计工作经验，其中2年房地产企业设计经验；
3、熟悉国内外建筑设计规范，掌握设计行业操作流程及规范，熟悉国家相关法律法规 ；
4、具备较强的方案设计、方案整合、逻辑分析能力，擅长住宅、工建、综合体设计管理；
5、具备较强的组织协调及沟通能力、多专业协作能力，良好的语言和文字表达能力；
6、熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件，熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

岗位职责：
1、负责监理工作的具体实施；


2、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议；

3、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更；

4、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收；

5、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报；

6、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认；

7、其他相关工作。

任职要求：

1、 大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；

2、 5年及以上工程施工管理或监理工作经验；

3、 精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；

4、 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；

5、 责任心强、吃苦耐劳，具有团队意识。

6、持有注册监理工程师证书。

岗位职责：
1、负责房地产项目全程统筹管理；

2、负责协调处理好与设计单位、施工单位、监理单位、政府主管部门之间的外联关系，建立顺畅的沟通渠道，为公司的业务发展创造良好的社会环境；

3、根据公司的发展战略，组织、制定、实施新项目年度经营计划，监督、控制经营计划的实施过程，负责项目成本、工程质量、工程进度的全面管理，确保客户满意度的维护和提升，并对结果负全面责任；

4、负责项目团队建设和管理；

5、负责项目风险管控

任职要求

1、熟悉房地产开发全流程，经历过项目全开发周期，有丰富的全流程项目管理经验；

2、主导过关键模块工作，能够有效管控集中交付工作，对可能存在的风险提前预判，对于突发事件能够有效整合资源快速解决；

3、能够有效开展团队管理工作和培养他人；

4、具备基础的财务素养，熟悉项目运营的各项财务指标，并能够有效管控；

5、具有强烈的市场为导向的经营意识，能够敏锐地捕捉市场和行业的变化，能够根据宏观政策、市场环境、客户诉求等要素，对所在项目的销售策略（销售计划、价格调整等）提出明晰的建议，并与公司各部门默契合作实现销售目标达成；

6、能够根据公司一二级计划要求，合理安排和整合内外部资源，保证项目关键节点按计划达成

岗位职责：
1、负责工程项目的全面工作； 

2、参与工程项目的设计招标和审核工程设计要点； 

3、负责工程各阶段的施工进度； 

4、审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理； 

5、协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题； 

6、审核设备配置，研究项目开发过程中的各种设计，力求不断创新。 

任职资格

 

1、本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业； 

2、8年以上工程管理工作经验，有建造师、工程师、安全员证，对旧厂房改建相关经验的优先； 

3、熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批； 

4、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；

5、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。

岗位职责：
岗位职责：
 

1. 负责项目文档资料整理，归档存放，以及资料台账的制作归档、移交、借阅管理；
 
2. 负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；
 
3. 负责部门各类信息、通知的及时下发和传达。
 
4. 负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理；
 
5. 完成上级领导交办的其他工作事项。

 

任职要求：

 
1. 全日制工程类大专及以上学历， 2年以上同类工作经验； 

2. 熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件； 

3. 工作有条理，有较强协调能力； 

4. 具有良好的团队合作精神，责任心强。 

其它：
 

本岗位工作地点：深圳市各项目所在地

岗位职责：
岗位职责：

1. 编制工程供方/监理与材料设备供应商/设计/营销等各类合同，并组织相关部门会审；

2. 组织/协助工程供方/监理与材料设备供应商/设计/营销等各类合同签订工作；

3. 协助开展工程供方/监理与材料设备供应商/设计/营销等各类合同的洽谈工作；

4. 负责成本类文档资料整理，归档存放，以及资料台账的制作归档、移交、借阅管理；

5. 负责部门各类信息、通知的及时下发和传达；

6. 负责部门会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理

7. 完成上级交待的其它工作。
 

岗位要求

1. 大专及以上学历；
2. 具有3年以上房地产企业的招投标、合同管理或相关岗位经验，具有知名房企、型施工单位、造价咨询公司工作经验者优先；
3. 具备相应的工程管理、合约管理、成本管理、资料管理等专业知识，掌握国家招投标相关法律法规，熟悉招投标流程和相关细节。
4. 具有较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，较强的执行力；品行严谨、务实、正直、诚信。

岗位职责：
1、 协助集团技术总工梳理、完善、更新集团工程土建管理标准、建筑做法，施工样板标准，编制项目管理指导文件 
2、参与土建总包工程招投标工作，配合招标、成本审核技术标书、提出合理化建议。 
3、进行土建、园建专业的工程技术管理工作，并配合其他工程师的工作。 
4、督促和协助项目部控制工程进度、质量、安全。 
5、参加各项目月度巡检并编制巡检报告落实、监督整改方案的执行情况。 
6、负责协助项目部土建工程的竣工验收，以及重要节点验收工作。 
7、积极主动完成领导临时交办的其他工作。 

任职要求： 
1、全日制本科及以上学历，土建类及相关专业； 
2、具有5年以上的房地产企业工程管理岗位工作经验，2年以上同岗位管理经验； 
3、目标导向，严谨、细致，具有高度的敬业精神和责任心，沟通协调能力强。 
4、熟练操作电脑，掌握常用办公软件 
5、30-40岁，精力旺盛，能出差

岗位职责：
1、负责项目的规划设计和方案、扩初施工图设计的全程管理工作； 

2、负责管理设计合作方的设计进度和计划执行工作，解决项目现场的相关设计技术工作，处理施工现场的相关设计变更工作； 

3、负责项目设计任务编制工作，制定设计技术标准要求，组织并协调项目的各项设计交底工作； 

4、协调公司相关部门工作，负责完成设计各阶段的图纸审核等工作 。 



任职要求： 

1、本科以上学历，建筑设计、规划相关专业，28-38岁； 

2、5年以上设计院工作经验，其中2年房地产企业设计经验； 

3、熟悉国内外建筑设计规范，掌握设计行业操作流程及规范，熟悉国家相关法律法规 ； 

4、具备较强的方案设计、方案整合、逻辑分析能力，擅长住宅、工建、综合体设计管理； 

5、具备较强的组织协调及沟通能力、多专业协作能力，良好的语言和文字表达能力； 

6、熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件，熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

岗位职责：
工作职责:

1、协助领导进行薪酬绩效管理体系的搭建、推动和完善；

2、负责行业薪酬调研、薪酬管理的实施、监控、评估改善；
3、组织绩效管理政策与流程的制定；
4、组织实施总部各部门及区域公司的绩效考评，指导区域公司属下各部门的绩效考评工作；
5、组织并核定总部与区域的人力资源效益指标，并督促执行和推广；
6、建立公司员工业绩档案机制并核查业绩档案；
7、指导并推进绩效考核工作，定期跟进绩效考核的结果应用并形成书面分析方案和建议；
8、参与制定绩效考核的人力资源规划；
9、审核并汇总年度绩效考核预算。


任职资格:
1、统招本科，人力资源、心理学、工商管理类相关专业本科以上学历；
2、5年以上地产薪酬绩效模块管理经验，对房地产业务管理有一定认知和理解，EXCEL操作娴熟

3、具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程，精通绩效考核、激励模式设计；
4、认识并深入理解业务，有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力；
5、有良好的职业道德，稳重务实，保密意识强；
6、具备优秀的团队管理能力、组织协调能力，沟通能力强、综合分析能力强、抗压能力强。