岗位职责：
招聘背景：
中国人寿中高层管理者面临严重老龄化现象，旨在众多的应聘者中选出具有潜力的优秀大学生，并且在3年内快速培养成中高层管理者，需要在一个企业的五大部门进行轮岗学习，熟知各个部门的运作规律和相互协调的能力。这也是中国人寿60多年来第一次实行人才培育计划-“参天计划”，具有先进的培训体系，有公平透明的晋升制度。这里是挑战者的舞台，作为世界500强之一的公司，有实力提供无限的发展空间。
职位描述：
1.负责协助管理公司部门事务，确保部门正常运行。
2.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制。
3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。
4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。
应聘要求：
1、吃苦耐劳，协调能力强，接受公司安排、培养，有创业精神，实践经验丰富者优先；
2、具有良好的思想品德和心理素质，按量完成每天任务，能承受一定的工作压力；
3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力，有班干部或者培训讲师经验者优先。
4、想成长，想学习，有渴望成功和实现梦想的积极心态；
5、本科以上学历，学习能力强者可以适当放宽；
6、志愿和公司共同发展。
福利待遇：
1、副部级央企的系统化免费培训机会和学习机会；
2、公开透明的晋升渠道，晋升空间大；
3、每年大量免费国内外旅行机会。
4、享有意外医疗，住院医疗，定期寿险和身故金等综合保障
5、绩优人员享有特别养老津贴
6、高额管理津贴和业绩津贴，收入与个人能力和团队管理人数相匹配，无上限。