岗位职责：
职位描述

1、大专及以上学历，锅炉/热能动力/机械专业毕业；
2、三年及以上B级锅炉制造企业工作经历；
3、三年及以上独立的锅炉工艺设计研发经验（20t及以下蒸汽、热水锅炉）；
4、能按照现行标准、法规制定建立工艺质量控制系统，对锅炉工艺过程策划的全过程负全责，组织技术部、生产部、质检部之间的接口关系，确保锅炉各控制环节协调受控。确定控制环节和控制点，监督控制环节和控制点的执行情况。
5、组织编制产品工艺文件、审核工艺方案、工艺守则和工艺更改，对其正确、完整、统一负责，监督各部门及有关人员执行的工艺情况，并组织工艺纪律执行情况的检查；
6、审核工装设计任务书和复杂的工装卡具设计图样，对工装卡具的适用性、可靠性、经济性负责，对生产工艺提出改进建议；
7、组织工艺标准宣传，特殊产品的工艺交底，对违反工艺规程的行为提出批评和制止。
8、负责组织工艺人员的业务学习和对工艺质量的监督；
9、熟悉国内外锅炉设计标准；
10、有良好的专业基础知识和沟通表达能力，工作积极主动，有严谨的工作态度，高度的责任心；

岗位职责：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。