岗位职责：
要求：
电梯行业工作经验3年以上，综合管理素质强、社交公关水平较高，熟悉质量管理体系运作，文字功底好各种制度、对各类规章、公文等文件能深刻认知并有拟写能力，具有极强的组织执行能力。有一定物业和房地产资源优势、具有政府采购部门或招投标渠道开发能力者优先。
职责：
协助总经理对公司日常事务进行全面管理，制定和总结年度、半制度公司经营管理计划，贯彻落实公司的战略管理措施，全面推进公司的发展规划。
薪资：
年薪10-12万，目标管理，拟在经营目标完成下，按公司利润10-15%享受分红。

岗位职责：
要求：
电梯行业从事4年以上经验，电梯维保部经理1年以上，熟悉电梯维保管理流程和相关法律法规，自身具有较强的电梯专业技术水平，能应对电梯维保管理中调度管理、客户协调、施工组织、现场支持、维保计划、年检组织、大修规划等全面工作。具有较强的责任心，专研技术及管理知识，有一定沟通能力，办公软件能熟练使用。
职责：
全面负责电梯维修保养的管理工作，对维保人员进行日常管理，按维修保养规定及流程进行维修保养工作的计划、组织、实施和监督，确保维修保养工作的持续稳定，全面完成维修、保养、大修、整改、年检等各类工作的良好实施。
薪资：
月薪5000至6000元，年终奖金按合同规定核发（保底年底双薪，拟按公司年度维保利润10%发放）。

岗位职责：
要求：
电梯行业技术岗位2年以上工作经验，维保岗位1年以上工作经验者优先，具有较高的电梯转业技术水平，机械和电器熟知、综合能力较好，有较好的现场管理和客户沟通能力。对年检工作的系统熟悉，具有较好的工作组织和计划水平。
职责：
根据部门分工，指定维保工作计划并组织实施，对本组人员进行有效科学管理，组织填写并归纳上交各类维保表单，自检报告等工作记录，参与电梯的紧急召修，并有能力对下属进行技术支持，配合派送维保相关工作函件、发票、报价文件等。积极参与收款工作。
薪资：
月薪4000-5000元，年终奖双薪，享受维保工程类配件大修创收奖金补贴。

岗位职责：
要求：
机电类应届毕业生或机电类工作一年以上。
职责：
电梯维保管理类、技术类人员的储备培养对象，培养期后定岗可从事维保员、维修员、大修技术人员、质量检验人员等岗位工作。
薪资：
月薪2500-3000元，培养期后按定岗级别重新核定。

岗位职责：
要求：
 具有3年以上销售类工作经验，有房地产或物业资源者优先，沟通交际能力强，欧吃苦耐劳，学习专研精神。
 职责：
负责维保部和电梯销售部客户的开拓，按目标管理形式寻求维保和整机项目。
 薪资：
月薪3000-5000元/月，按不同月薪标准设定销售目标，维保服务销售奖金为签约合同价值的8%，整机销售奖金为每台3500元。

岗位职责：
性别不限，女性优先，沟通能力强，具有销售客服相关经验2年以上。谈吐得体，公关交际能力好，学习能力强，具有物业行业资源及相关经验者优先，退役转业人员优先。
职责：
负责日常客户服务关系的维护，定期进行客户拜访和意见调查，并进行收___、统计和分析，负责客户合同的续签工作。视情况可进行客户资源发掘和开拓
薪资：
月薪3000-4000元，奖金除享受年底双薪外发放续签奖金及新项目签约奖金。

岗位职责：
要求：
电梯行业技术岗位工作经验1年以上，能基本独立完成维修和保养现场工作，熟悉日常保养，维修流程，掌握电梯原理图的理解和分析，熟悉年检流程，擅长机械类施工的人员其他要求可放宽。
职责：
按照国家相关规定，依据公司部门的维保计划实施电梯维修保养现场工作，与客户金祥现场良好的沟通，进项工作反馈，填写各类工作表单，服从急修调度安排。
薪资：
月薪3500-4500元，年终保底双薪，享受维保工程类配件大修创收奖金补贴。