岗位职责：
岗位职责：1、对饲料原料入厂的验收工作
                 2、原料库管                 3、公司采购信息员。从相关网站等渠道收集信息，监督采购工作任职要求：1、大专以上学历，                  2、畜牧、动物、饲料、食品相关专业优先                  详情致电：******（杨经理）

岗位职责：
要求：大专以上学历，畜牧相关专业，兽医和繁育精通，奶牛场工作经验3年以上联系人：杨经理******  

岗位职责：
岗位职责：
1.根据原料价格变动、原料质量、客户要求、公司业务遇到的实际问题等，及时调整优化反刍动物产品配方，以适应市场的需要。2.跟踪生产过程，优化生产工艺，使实际生产和理论结合，做出最优化产品。3.对各个市场的进行调研工作，帮助业务解决产品售后问题，指导客户合理利用公司产品，同时了解公司产品在客户使用中的真实反馈。4.参加行业技术会议和技术培训，查阅国内、国际技术文献，提高业务能力和技术水平。与同行业交流和学习，借鉴同行业好的经验。5.根据公司条件，开展一定的研发工作，探索新技术、新原料的使用，积累技术数据。6.监督质检工作，原料的质量、产品质量只有通过质检才能体现，并利用化验室的测定结果来修正了营养需要标准。通过以上改动希望能从数据上说明原料的优劣，从而选择更优的原料组合，并保证产品的稳定性。
任职要求：1、硕士以上学历          2、反刍动物营养相关专业          3、具有较强的适应性及学习能力，创新精神联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：前期侧重于生产部各个岗位的轮岗学习，尤其原料质检及化验岗位的熟悉，后期生产品控经理工作内容如下：
组织生产部全体员工，协调各部门共同完成生产工作，有效控制生产成本，对设备和生产工作进行有效的监督和管理，对各生产工作进行协调、调度与监督，保证生产的顺利进行。一、生产制度管理二、生产过程控制三、质量控制  四、车间生产安全管理五、员工管理六、其它工作
任职要求：1、本科以上学历，饲料、畜牧兽医、食品相关专业优先2、责任心强，踏实肯干

岗位职责：
岗位职责：生产、品控经理（储备）          采购经理（储备）          车间主任（储备）          前期学习质检、化验相关工作，后期对生产部各岗位进行学习了解，学习期3-6个月结束后根据学习结果结合个人意愿进行定岗。
任职要求：1、本科以上学历          2、畜牧、饲料、动物或食品相关专业优先考虑          3、有责任心，学习能力强，踏实稳重联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：前期侧重于生产部各个岗位的轮岗学习，尤其原料质检及化验岗位的熟悉，后期生产品控经理工作内容如下：
组织生产部全体员工，协调各部门共同完成生产工作，有效控制生产成本，对设备和生产工作进行有效的监督和管理，对各生产工作进行协调、调度与监督，保证生产的顺利进行。一、生产制度管理二、生产过程控制三、质量控制  四、车间生产安全管理五、员工管理六、其它工作
任职要求：1、本科以上学历，饲料、畜牧兽医、食品相关专业优先2、责任心强，踏实肯干

岗位职责：
岗位职责：前期侧重于饲料原料的质检工作，以及整个生产流程的学习了解，后期采购部经理的工作内容如下
一、关注原料信息，对原料行情的预测与把握。1、关注原料价格行情，随时准备战略采购。判断行情大涨时递交决策性数据给采购经理，由总经理审定。2、关注行业新闻动态，新规定，熟悉法律法规，禁止违规违法操作。3、关注生产库存，保证合格原料及时供应，满足生产需求。4、汇编原料行情走势图。二、联系供应商，了解实际原料质量、价格，以便判断行情以及用于采购议价。三、供应商的管理。建立长期稳定的供应链，新老供应商的评审，并做供应商评价记录。四、寻求新原料、替代原料、新供应商，配合配方师进行产品优化。五、辅助采购部经理与财务处理好采购资金的关系。六、熟练掌握原料基础知识，掌握辨别原料真假的方法。七、其他临时性工作任务。
任职要求：1、大专以上学历，饲料、动物科学、动物营养相关专业2、专业能力强，有责任心联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：
1.根据原料价格变动、原料质量、客户要求、公司业务遇到的实际问题等，及时调整优化反刍动物产品配方，以适应市场的需要。2.跟踪生产过程，优化生产工艺，使实际生产和理论结合，做出最优化产品。3.对各个市场的进行调研工作，帮助业务解决产品售后问题，指导客户合理利用公司产品，同时了解公司产品在客户使用中的真实反馈。4.参加行业技术会议和技术培训，查阅国内、国际技术文献，提高业务能力和技术水平。与同行业交流和学习，借鉴同行业好的经验。5.根据公司条件，开展一定的研发工作，探索新技术、新原料的使用，积累技术数据。6.监督质检工作，原料的质量、产品质量只有通过质检才能体现，并利用化验室的测定结果来修正了营养需要标准。通过以上改动希望能从数据上说明原料的优劣，从而选择更优的原料组合，并保证产品的稳定性。
任职要求：1、硕士以上学历          2、反刍动物营养相关专业          3、具有较强的适应性及学习能力，创新精神联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：1、对饲料原料入厂的验收工作                 2、原料库管                 3、公司采购信息员。从相关网站等渠道收集信息，监督采购工作 任职要求：1、大专以上学历，                  2、畜牧、动物、饲料、食品相关专业优先                  详情致电：******（杨经理）

岗位职责：
岗位职责：前期侧重于饲料原料的质检工作，以及整个生产流程的学习了解，后期采购部经理的工作内容如下
一、关注原料信息，对原料行情的预测与把握。1、关注原料价格行情，随时准备战略采购。判断行情大涨时递交决策性数据给采购经理，由总经理审定。2、关注行业新闻动态，新规定，熟悉法律法规，禁止违规违法操作。3、关注生产库存，保证合格原料及时供应，满足生产需求。4、汇编原料行情走势图。二、联系供应商，了解实际原料质量、价格，以便判断行情以及用于采购议价。三、供应商的管理。建立长期稳定的供应链，新老供应商的评审，并做供应商评价记录。四、寻求新原料、替代原料、新供应商，配合配方师进行产品优化。五、辅助采购部经理与财务处理好采购资金的关系。六、熟练掌握原料基础知识，掌握辨别原料真假的方法。七、其他临时性工作任务。
任职要求：1、大专以上学历，饲料、动物科学、动物营养相关专业2、专业能力强，有责任心联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：生产、品控经理（储备）          采购经理（储备）          车间主任（储备）          前期学习质检、化验相关工作，后期对生产部各岗位进行学习了解，学习期3-6个月结束后根据学习结果结合个人意愿进行定岗。
任职要求：1、本科以上学历          2、畜牧、饲料、动物或食品相关专业优先考虑          3、有责任心，学习能力强，踏实稳重联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：生产、品控经理（储备）          采购经理（储备）          车间主任（储备）          前期学习质检、化验相关工作，后期对生产部各岗位进行学习了解，学习期3-6个月结束后根据学习结果结合个人意愿进行定岗。
任职要求：1、本科以上学历          2、畜牧、饲料、动物或食品相关专业优先考虑          3、有责任心，学习能力强，踏实稳重联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：生产、品控经理（储备）          采购经理（储备）          车间主任（储备）          前期学习质检、化验相关工作，后期对生产部各岗位进行学习了解，学习期3-6个月结束后根据学习结果结合个人意愿进行定岗。
任职要求：1、本科以上学历          2、畜牧、饲料、动物或食品相关专业优先考虑          3、有责任心，学习能力强，踏实稳重联系人：杨经理******

岗位职责：
工作内容:业务开展形式是团队模式，团队内工作分工如下：队长：进行客户开发，对业务员进行业务培训、指导和管理，可以独立开展本区域内市场公关工作。队员：熟练地开展客户调查，独立维护，协助客户开发。储备业务团队队长入职后职业规划：1、储备期一年，分别在两个业务团队内做队员半年，协助队长开发市场、熟悉公司业务。2、经公司考核合格后，升为团队队长，公司派队员，组成团队。储备期薪资：基本工资3000+补助100元／天+油费和高速费实报+团队奖金任职资格：从事饲料业务1~2年，畜牧兽医专业优先，有驾驶证。联系人：杨经理******

岗位职责：
工作内容:业务开展形式是团队模式，团队内工作分工如下：队长：进行客户开发，对业务员进行业务培训、指导和管理，可以独立开展本区域内市场公关工作。队员：熟练地开展客户调查，独立维护，协助客户开发。储备业务团队队长入职后职业规划：1、储备期一年，分别在两个业务团队内做队员半年，协助队长开发市场、熟悉公司业务。2、经公司考核合格后，升为团队队长，公司派队员，组成团队。储备期薪资：基本工资3000+补助100元／天+油费和高速费实报+团队奖金任职资格：从事饲料业务1~2年，畜牧兽医专业优先，有驾驶证。
联系人：杨经理******

岗位职责：
工作内容：寻找大型猪场或者鸡场，负责客户调查和客户维护，协助总经理进行客户开发。销售模式:与养殖场进行饲料代加工合作.职业规划：由总经理亲自培养，发展方向大客户部经理任职资格: （1）本科以上学历，畜牧兽医专业；（2）有驾照及驾驶经验，（3）有大型养殖场工作经验或大型养殖场开发经验。薪资：基本薪资3000+奖金+各项费用实报

岗位职责：
要求：大专以上学历，畜牧相关专业，兽医或者繁育至少一项精通薪资待遇：面议联系人：杨经理****** 

岗位职责：
岗位职责：前期侧重于整个生产机械设备的维护工作，以及生产部各个岗位的轮岗学习，后期车间主任工作内容如下
一、协助生产经理制定、修订管辖职责范围内的相关规章制度和操作规程，经批准公示后监督执行。二、组织实施车间生产计划（1）根据客户需要和采购部沟通后，配合综合办公室销售内勤合理制定生产计划。（2）负责按计划安排生产工作，确保生产进度。（3）合理调配车间人员，提高生产效率，杜绝浪费。三、生产过程管理（1）主持车间例会，全面协调车间工作，安排好请假人员的岗位交接工作。（2）对生产过程进行监督、指导，做好质量巡检工作，保证产品质量。（3）监督检查车间各个岗位人员的工作，对违规操作做出惩罚并指正。（4）参与产品质量问题的分析，配合生产经理实施纠正和预防措施。四、现场管理（1）根据各岗位操作规程，严格执行。（2）坚持6S现场管理制度，实施生产车间标准化管理。（3）依据操作规程对车间人员执行情况进行监督，确保各项规定制度得到落实，公平对待每位员工。五、车间生产安全管理（1）负责落实公司各项安全制度，开展经常性安全检查。（2）杜绝一切安全隐患，防止安全事故的发生。（3）坚持安全第一，以不安全不生产为原则。（4）配合生产经理组织安全生产教育培训。六、车间员工管理（1）组织车间员工参加公司各项业务培训和会议。（2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算事宜。七、其他工作（1）负责协调与其他部门的相关工作。（2）及时与生产经理沟通解决生产过程中的突发事件。（3）完成领导交办的其他任务。八、做好自身的业务技能学习，做到各个岗位都能熟练操作。
任职要求：1、大专以上学历，机械相关专业，饲料机械专业优先2、两年以上维修工作经验3、勤劳踏实，学习能力强联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位职责：前期侧重于整个生产机械设备的维护工作，以及生产部各个岗位的轮岗学习，后期车间主任工作内容如下
一、协助生产经理制定、修订管辖职责范围内的相关规章制度和操作规程，经批准公示后监督执行。二、组织实施车间生产计划（1）根据客户需要和采购部沟通后，配合综合办公室销售内勤合理制定生产计划。（2）负责按计划安排生产工作，确保生产进度。（3）合理调配车间人员，提高生产效率，杜绝浪费。三、生产过程管理（1）主持车间例会，全面协调车间工作，安排好请假人员的岗位交接工作。（2）对生产过程进行监督、指导，做好质量巡检工作，保证产品质量。（3）监督检查车间各个岗位人员的工作，对违规操作做出惩罚并指正。（4）参与产品质量问题的分析，配合生产经理实施纠正和预防措施。四、现场管理（1）根据各岗位操作规程，严格执行。（2）坚持6S现场管理制度，实施生产车间标准化管理。（3）依据操作规程对车间人员执行情况进行监督，确保各项规定制度得到落实，公平对待每位员工。五、车间生产安全管理（1）负责落实公司各项安全制度，开展经常性安全检查。（2）杜绝一切安全隐患，防止安全事故的发生。（3）坚持安全第一，以不安全不生产为原则。（4）配合生产经理组织安全生产教育培训。六、车间员工管理（1）组织车间员工参加公司各项业务培训和会议。（2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算事宜。七、其他工作（1）负责协调与其他部门的相关工作。（2）及时与生产经理沟通解决生产过程中的突发事件。（3）完成领导交办的其他任务。八、做好自身的业务技能学习，做到各个岗位都能熟练操作。
任职要求：1、大专以上学历，机械相关专业，饲料机械专业优先2、两年以上维修工作经验3、勤劳踏实，学习能力强联系人：杨经理******

岗位职责：
岗位描述:一、组织、参与制定公司发展战略，根据公司的发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略，组织部门经理制定本部门的人力资源计划。二、组织、规划本部门建立公司人力资源管理体系。三、人员招聘配置。四、人员培训。组织、规划公司人员培训体系的建立。五、人员开发。1．协助总经理做中层以上人员及奋斗者的开发工作。2. 指导、督促部门经理对部门内人员的岗位开发工作。3. 主要管理人员发生变动时，协助总经理及时对继任图进行更新、评价，及时完善管理者继任图中相关人员的档案资料库。六、负责人员考查工作。具体内容如下：1. 试用期内的员工，定期了解部门经理的满意度和试用期员工的适应情况。2. 人员转正、调动沟通。七、公司员工的申诉处理。聆听员工意见、建议、抱怨等，及时反馈相关负责人，调查事实，做出答复。八、建立员工档案资料库。经常与员工交流，建立员工档案资料库，为发现人才，并为人员内部适度流动提供依据。九、组织、规划公司人员绩效考核体系的建立与完善十、劳动合同和人员相关协议制定。十一、其他工作1、储备干部的人才培养。为储备干部做培养规划，监督执行，并对结果进行考核。2、公司行政、人员变动通知发布。3、组织公司重大活动。公司元旦、运动会、旅游等活动组织。 任职资格:(1)人力资源专业,本科以上学历;(2)人力资源工作经验2年以上职业发展:入职半年后经考核合格,任人力资源部经理.薪资:面议详情咨询:******(张经理)工作地点：新乡获嘉县西环路

岗位职责：
岗位描述:一、组织、参与制定公司发展战略，根据公司的发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略，组织部门经理制定本部门的人力资源计划。二、组织、规划本部门建立公司人力资源管理体系。三、人员招聘配置。四、人员培训。组织、规划公司人员培训体系的建立。五、人员开发。1．协助总经理做中层以上人员及奋斗者的开发工作。2. 指导、督促部门经理对部门内人员的岗位开发工作。3. 主要管理人员发生变动时，协助总经理及时对继任图进行更新、评价，及时完善管理者继任图中相关人员的档案资料库。六、负责人员考查工作。具体内容如下：1. 试用期内的员工，定期了解部门经理的满意度和试用期员工的适应情况。2. 人员转正、调动沟通。七、公司员工的申诉处理。聆听员工意见、建议、抱怨等，及时反馈相关负责人，调查事实，做出答复。八、建立员工档案资料库。经常与员工交流，建立员工档案资料库，为发现人才，并为人员内部适度流动提供依据。九、组织、规划公司人员绩效考核体系的建立与完善十、劳动合同和人员相关协议制定。十一、其他工作1、储备干部的人才培养。为储备干部做培养规划，监督执行，并对结果进行考核。2、公司行政、人员变动通知发布。3、组织公司重大活动。公司元旦、运动会、旅游等活动组织。 任职资格:(1)人力资源专业,本科以上学历;(2)人力资源工作经验2年以上职业发展:入职半年后经考核合格,任人力资源部经理.薪资:面议详情咨询:******(张经理)