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博雅达勘测规划设计集团有限公司 查看企业评价

公司规模: 50 - 99人

公司性质: 民营企业

所属行业: 设计院/研究所

所在地区: 江苏-苏州市-沧浪区

公司地图: 苏州工业园区月亮湾八达街111号中衡设计大厦19层  博雅达勘测规划设计集团有限公司

公司福利: 双休 工作餐 培训旅游 带薪年假 五险一金

秦秋兰 女士
博雅达企业文化及人才建设
《易贲》彖曰:观乎天文,以察时变,观乎人文,以化成天下。文化建设的目的就是以文饰而显明的手段,潜移默化的方式,来影响和规范人们的言行
我们依据大易天、人、地三才的方式,采取三分法,把组织概略分成高阶中坚基层三个阶层:12层为基层,代表地;第34层为中层,代表人;第56层为高层,代表天。每层的文化主题突出表现组织三阶层的各自特性。
一个和谐的组织就是高、中、低三个不同特性的阶层,各自扮演不同的角色,摆正自己的位置,在各自的岗位上为共同的目标而努力,以求得密切而良好的配合。博雅达文化建设,正是依据大易三才之道,通过潜移默化的作用,形成一个高阶依天道,中坚居人道,基层要地道的三阶层整体配合的和谐组织,从而产生坚强而有效的组织力。
12层为基层,代表地。基层正值人生的磨练期,应勤学苦练,真诚待人,必须秉持直方大的坤道,扎扎实实地做好上级安排的任务,养成良好的勤劳务实的习惯。故第1层的文化主题(习惯)为字,即勤学苦练之意;第2层的文化主题(习惯)为字,即真诚待人之意。第12层合起来文化主题则是勤勤恳恳
34层为中层,代表人。中层上有高阶,下有基层,夹在中间,任务艰难,所以称之为中坚。中坚干部要承上启下,顶天立地,必须秉持仁义的法则和知其不可而为之的精神,虚怀若谷,顺天爱民,发挥应变转化力”,养成良好的谦虚正直的品格。故第3层文化主题(习惯)为字,即廉洁奉公之意;第4层文化主题(习惯)为字,即谦虚处世之意。第34层合起来主题则是顺天爱民
56层为高层,代表天。高层,贵在知人善任,应以身作则,敬以直内,义以方外,必须深研变化的通理,明白阳动而进,阴动而退的律则,培养良好的前瞻力,把握正确的用人方向。故第5层文化主题(习惯)为字,即厚德载物之意;第6层文化主题(习惯)为字,即天道酬勤之意。第56层合起来的主题是扬善惩恶
    组织三阶层,各有不同的特性,所以称为三才。这三类不一样的才能,并没有高低、好坏、贵贱的差异,只是所处位置不同,必须有不一样的行为表现才能恰如其分。每个人都可能因时、因地、因人的不同,扮演不同的角色,处于不同的位置,因而要有不同的表现。
张明明 先生
博雅达工作方式
学识渊博、行为雅正、事理通达、自我超越。
公司一直秉承着以人为本的管理理念,在技术上不断革新,员工之间在工作方法和经验上交流不断,团队业务能力不断提升,以老带新模式日趋成熟,新员工成长很快,祝愿博雅达人的事业蒸蒸日上!
卞孙健 先生
感悟
不羡慕繁华,不刻意雕琢,对人朴实,做事踏实;不要太吝啬,不要太固守,懂得取舍,学会付出;不让心灵负重,不去伪装精神,步履轻盈,快乐常在;不贪功急进,不张扬自我,成功了低调,失败了洒脱。简单才会活出真我。学会练就宁静、宽容、淡泊之心,浅笑看花开,无争赏叶落,随缘自适最好。
朱佳闽 女士
感悟
  只要我们行走在天地之间,投入社会 生活 ,难免会遇到挫折,遭遇失败,然后发出抱怨, 伤心 地哭泣,这是生活的阴霾,让我们的心灵走向阴暗,有些像瘟疫,还会传染。 可是,我们往往没有意识到,让心灵走向阴暗的不是社会生活,而是心灵本身。
薛红蕾 女士
献给所有努力拼搏的人
 1. 看中一台电脑,需要9000元。他每月的收入只有2000.老婆对他说,你疯了,你买了就离婚。他问我怎么办。我说,你配不上那个电脑。连自己喜欢的东西都没勇气去争取你将来在社会上还能混成啥样?他咬咬牙买了。为了还债他开始不停的兼职。终于在一个月内还清了所有的余款。他的妻子并没有因为他的疯狂而离开他。他的妻子把他带进了车市,说:老公,我们贷款买了这辆宝马吧。他一开始吓死了。以为老婆是疯了。1年后他还清了宝马的贷款。

 

你连追求自己喜欢的事物与人的勇气都没有,你注定是个失败者。

 

2. 两马各拉一货车。一马走得快,一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了:“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想:既然一匹马就能拉车,干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。

 

让人觉得你可有可无,你被踢开的日子就不远了。

 

3. 夜市有两个面线摊位。摊位相邻、座位相同。一年后,甲赚钱买了房子,乙仍无力购屋。为何?原来,乙摊位生意虽好,但刚煮的面线很烫,顾客要15分钟吃一碗。而甲摊位,把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客,温度刚好。

 

为客户节省时间,钱才能进来快些。

 

4. 一禅师见一蝎子掉到水里,决心救它。谁知一碰,蝎子蛰了他手指。禅师无惧,再次出手,岂知又被蝎子狠狠蛰了一次。旁有一人说:它老蜇人,何必救它?禅师答:蜇人是蝎子的天性,而善是我的天性,我岂能因为它的天性,而放弃了我的天性。

 

我们的错误在于,因为外界过多地改变了自己。

 

5. 曼德拉曾被关压27年,受尽虐待。他就任总统时,邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时,在场所有人乃至整个世界都静了下来。他说:当我走出囚室,迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我仍在狱中。

 

原谅他人, 其实是升华自己。

 

6. 有人问农夫:“种了麦子了吗?”农夫:“没,我担心天不下雨。”那人又问:“那你种棉花没?”农夫:“没,我担心虫子吃了棉花。”那人再问:“那你种了什么?”农夫:“什么也没种,我要确保安全。”

 

一个不愿付出、不愿冒风险的人,一事无成对他来说是再自然不过的事。

 

7. 三人出门,一带伞,一带拐杖,一空手。回来时,拿伞的湿透了,拿拐杖的跌伤了,第三个好好的。原来,雨来时有伞的大胆地走,却被淋湿了;走泥路时,拄拐杖的莽撞地走,时常跌倒;什么都没有的,大雨来时躲着走,路不好时小心走,反倒无事。

 

很多时候, 我们不是败在缺陷上,而是败在优势里。

 

8. 一个小镇中,一位商人开了一个加油站,生意特别好,第二个来了,开了一个餐厅,第三个开了一个超市,这片很快就繁华了。另一个小镇,一位商人开了一个加油站生意特别好,第二个来了,开了第二个加油站,第三个、第四个恶性竞争大家都没得玩。

 

一味走别人的路,必将堵死自己的路。

 

9. 一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。鸽子问:你要飞到哪?乌鸦说:其实我不想走,但大家都嫌我的叫声不好,所以我想离开。鸽子告诉乌鸦:别白费力气了!如果你不改变声音,飞到哪都不会受欢迎的。

 

如果你希望一切,都能变得更加美好,就从改变自己开始。

 

10 .一户人家有三个儿子,他们从小生活在父母无休止的争吵当中,他们的妈妈经常遍体鳞伤。老大想:妈妈太可怜了!我以后要对老婆好点。老二想:结婚太没有意思,我长大了一定不结婚!老三想:原来,老公是可以这样打老婆的啊!

 

即使环境相同,思维方式不同,也会影响人生的不同。

 

11. 小和尚负责清扫寺院落叶,每天要很长时间才能扫完。有人对他说:“你打扫前用力摇树,把落叶统统摇下来,明天就不用打扫了。”小和尚觉得很对,就高兴地照办了,可第二天院子里如往日一样满地落叶。无论你今天怎么用力,明天的落叶还是会飘下来。

 

活在当下。

 

12. 野猪和马一起吃草,野猪时常使坏,不是践踏青草,就是把水搅浑。马十分恼怒,一心想要报复,便去请猎人帮忙。猎人说除非马套上辔头让他骑。马报复心切,答应了猎人的要求。猎人骑上马打败了野猪,随后又把马牵回去,拴在马槽边,马失去了原先的自由。

 

你不能容忍他人,就会给自己带来不幸。

 

13. 人骑自行车,两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右;人开汽车,一脚轻踏油门1小时能跑100公里;人坐高铁,闭上眼睛1小时也能跑300公里;人乘飞机,吃着美味1小时能跑1000公里。

 

人还是那个人,同样的努力,不一样的平台和载体,结果就不一样了。


薛艳蓉 女士
反思
反思,公司请你来干嘛?(强烈推荐)
2013-12-18巨思特北京企业研修学院博士校友会
请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题你能解决多大的问题,你就做多高的位子你就能拿多少薪水让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课
【问题就是你的机会】
1、 公司的问题:就是你改善的机会;
2、 客户的问题:就是你提供服务的机会;
3、 自己的问题:就是你成长的机会;
4、 同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;
5、 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;
6、 竞争对手的问题:就是你变强的机会。
【不要轻易离开团队,否则你要从零做起】
1、 不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
2、 跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
3、 退队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
4、 心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。
5、 创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
6、 遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平。谁能最后享受到胜利成果?
第一:能始终跟着团队一起成长的人。
第二:对团队的前景始终看好的人。
第三:在团队中不断探索中能找到自己位置的人。第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五:抗压能力强且有耐性的人。
第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七:不计较个人得失,顾全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!
只为成功找方法,不为失败找借口
第一段              你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。
第二段              复杂的事情简单做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家。
第三段              美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!
你若不想做,总会找到借口;你若真想做,总会找到方法!
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、 对你有严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导,使我痛苦 者,必使我强大!
2、 任何强大的公司都不会给下属安全感,用最残忍的方式激发每个人变得强大,自强不息!
3、 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!
4、 凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜能的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!
5、 最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!
6、 如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长。
7、 如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行.让员工不断的成长,这就是对下属最伟大的爱。
 
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