岗位职责：
仪表车间生产，吃苦耐劳

岗位职责：
相关工作经验及技能要求
1．熟悉项目管理流程及相关工具，精通APQP
2．熟悉TS******质量体系
3．熟悉铝压铸加工工艺
4．具有很强的抗压、组织、管理、协调能力，充分运用即科学又富于艺术性的管理方式带领全体员工为公司的共同目标而努力 
岗位职责/福利待遇/工作环境
1．负责制订部门工作计划及项目开发评审
2．全面负责产品开发项目，对产品开发方案进行审批，带领和监督下属按APQP手册开展项目开发
3．负责本部门相关文件和项目开发过程文件的审批
4．参与顾客质量投诉分析与处理
5．负责新品开发的准时交付和开发周期
6．负责重要和难度较大的开发项目组织、跟进和协调，确保及时完成开发任务
7．负责项目部各项工作流程的建立、完善与有效执行
8、负责新产品的PPAP产品和文件的提交，直到PPAP经顾客完全批准后，将项目移交生产部

岗位职责：
原材料采购员一名

有相关采购工作2年以上工作经验

岗位职责：
1、按工作计划或工作要求准时完成车削加工；
2、按工作计划或工作要求准时完成铣削和磨削加工。

岗位职责：
1．负责按照APQP开发进度实施项目开发并与客户对口沟通
2．负责工装模具、检具的设计
3．负责制定初始的工艺流程图
4．参与产品质量问题的分析与处理
5．负责项目开发信息的反馈和沟通，及时向项目科长回报
工作经验要求：
1．有跟踪工装模具、检具制作进度的权力
2. 熟练使用二维、三维绘图软件设计工装、模具、检具
3. 熟悉冲压工艺、机加工工艺
4. 具备一定的抗压、组织、管理、协调能力

岗位职责：
1、身体健康，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、勤奋好学，服从管理；
3、能够适应两班倒；
4、可从学徒做起。

岗位职责：
1、对于压铸行业特别熟悉，
2、有丰富的工作经验，面对产品质量问题与设备问题能有解决的经验；
3、懂得TS******体系并运用于铝压铸行业；
4、会编制相应的文件，且有与高端客户的沟通能力；
5、有培训相关知识的能力。

岗位职责：
1、精通TS******质量体系，并能运用公司的操作；能给员工培训各种体系中的要求，并贯彻到实际操作中；
  1.1能用质量管理知识处理和解决质量问题；
  1.2熟悉质量管理休系及各种质量管控方法；
  1.3能协助各个部门对质量事故进行调查分析并提出意见；能提出纠正和预防措施跟踪验证；
  1.4能制定相关体系文件及质量文件；
  1.5能对质量记录进行汇总和分析，并运用质量工具进行管控；
  1.6能根据需要，对体系文件、质量工具、现场管理等进行培训。
2、有汽车零部件工作经验，且有多次参与与外企或合资企业的审核经验；
3、有丰富的质量管理经验；
4、责任心强、有强烈的敬业精神。　

岗位职责：
1、要求有相关仪表车间管理经历者；
2、懂现场5S、员工管理、计划管理经验者优先；
3、会设计工装夹头；
4、有相关经验5年以上；
5、有敬业爱岗的优秀员工欢迎加入。

岗位职责：
大专或同等以上学历，财经类相关专业，5年以上制造型企业财务管理工作经验，助理会计师以上职称。

岗位职责：
相关工作经验及技能要求
1．熟悉项目管理流程及相关工具，精通APQP
2．熟悉TS******质量体系
3．熟悉冲压、机加工、铝压铸加工工艺
4．具有很强的抗压、组织、管理、协调能力，充分运用即科学又富于艺术性的管理方式带领全体员工为公司的共同目标而努力 
岗位职责/福利待遇/工作环境
1．负责制订部门工作计划及项目开发评审
2．全面负责产品开发项目，对产品开发方案进行审批，带领和监督下属按APQP手册开展项目开发
3．负责本部门相关文件和项目开发过程文件的审批
4．参与顾客质量投诉分析与处理
5．负责新品开发的准时交付和开发周期
6．负责重要和难度较大的开发项目组织、跟进和协调，确保及时完成开发任务
7．负责项目部各项工作流程的建立、完善与有效执行
8、负责新产品的PPAP产品和文件的提交，直到PPAP经顾客完全批准后，将项目移交技术部
9、负责与技术部下属模具车间、工艺科就模具设计与制作、工艺流程和工艺文件进行认可
10．协助综合办完成公司本部门员工的招聘、培训与考核工作
11．完成上级领导交办的其它工作，积极配合其他部门和人员工作

岗位职责：
岗位职责/福利待遇/工作环境
1、制定质量方针、质量目标，对外作出质量承诺。
2、建立有效的质量管理体系和相应的管理模式，并组织实施、运行和持续改进其有效性，定期进行管理评审，保证质量管理体系的适宜性、充分性和有效性，确保向客户提供符合要求的产品和服务。
3、对产品生产全过程的重大决策和对重大质量问题的处理经董事长批准后作最终决定和实施。
4、负责根据公司中长期业务计划组织制订年度业务计划，报董事长批准后组织实施。
5、负责组织制定项目发展计划、重大技改计划、人力资源计划、工资分配方案等，报董事长批准后组织实施。
6、负责设计和落实公司的组织机构和职能，配置和调动公司资源，设置科学合理的激励目标，实现良好团队效应；为公司健康运行和发展设计方案。
7、负责公司各项规章制度、借款、报销、重大资金支出和工资奖金发放的审批；负责公司公章使用的批准与重要合同的签署。
8、负责公司月度、年度工作计划的审批，并对其执行情况进行适时监督检查与有效控制。 
9、负责直接下属的绩效考核，并对公司所有员工的绩效考核拥有调整权。
10、负责执行董事长决议，定期或不定期向董事长报告工作，接受董事长的监督。
11、执行和遵守国家、本地区的有关法律法规、产品行业规范，确保公司运作的合法性。
12、负责公司车间主任、科长、部长及以上管理干部和其他重要人员的人事任免事项。
13、负责识别、发现公司运作中的重大不合格项或潜在危机问题，并及时组织处理并确保准时交付。
14、负责对直接下属的工作指导与业务素质培养。
15、负责了解和掌握员工的思想动态，开展及时有效的思想教育工作。
16、负责执行董事长的临时决议，完成董事长交办的其他工作。
17、负责公司各部门业务关系的协调与内外重大关系的处理。
 
相关工作经验及技能要求
1、具有很强的抗压、组织、管理、协调能力，充分运用既科学又富于艺术性的管理方式带领全体员工为公司的目标的实现而努力。
2、能充分运用计划、组织、协调、分析和改进，以及控制和预防相结合的方式管理公司。
3、随时掌握市场动向，有远见卓识，及时对公司发展作出正确决策。
4、熟悉产品开发、生产制造流程；具备战略管理、市场营销、人力资源管理、财务管理、项目管理、采购管理、质量管理等现代生产企业管理方面的知识、掌握相关的技巧和方法。